侵權賠償不影響工傷補償
2011-02-14作者：未知來源：未知
王某是昌樂縣某建筑公司材料保管員，負責某建筑工地的材料看管。2010年8月1日，王某發現公司鐵锨缺失了幾把，便到同一工地另一施工單位河南某建筑公司察看，發現鐵鍬正在被他們使用。王某與河南某建筑公司材料看管員發生爭執并廝打，王某左胳膊被打成骨折。后經派出所調解，河南某建筑公司賠償了王某的醫療費、誤工費等2萬元。王某多次要求公司為其申報工傷，但都遭到公司拒絕。2010年12月1日，王某到當地社會保障部門申請工傷認定。
公司認為：王某是因打架受傷而不是因工作原因受傷，王某的受傷不是工傷。另外，王某的損失已經由河南某建筑公司賠償，王某的傷害沒有必要再由工傷保險賠付。
社保部門認為：根據《工傷保險條例》第14條規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。王某因履行工作職責遭受到暴力意外傷害，應認定為工傷。在因第三人侵權引起的工傷案件中，工傷職工要求第三人承擔人身傷害賠償責任，是依據我國民法及有關人身傷害賠償的法律、法規提出的，而要求工傷待遇是依據工傷保險法律、法規提出的，兩種法律體系之間并無必然的聯系。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害要求賠償的，人民法院應予支持。該解釋和其他法律、法規未規定工傷職工與其單位以外的第三人之間的傷害“爭議”，必須適用工傷法規或民事法規處理。因此，社保部門認定王某的受傷是工傷，并下發了工傷認定確認書。
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