工傷職工楊某住院治療工傷期間，單位按規章制度支付的住院伙食補助費遠遠低于山東省的規定，終被法院判決按山東省的規定支付。

    楊某系濟南某化工公司退休人員，1994年7月，經濟南市塵肺診斷小組診斷為Ⅰ期煤塵塵肺。2000年4月18日，被濟南市勞動能力鑒定委員會鑒定為4級傷殘，化工公司為楊某辦理了工傷保險相關手續。楊某于2008年12月30日至2009年7月28日、2009年8月1日至2010年3月31日，兩次在濟南某醫院住院治療職業病，共計455天。化工公司按照單位的規定，按每天6元的70%即4.2元支付楊某住院伙食補助費時，遭到楊某拒絕。2010年6月15日，楊某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求按《山東省省直機關和事業單位差旅費管理辦法》的規定，按每天50元的70%支付住院伙食補助費。仲裁委審理裁決后，楊某和化工公司均不服，訴至歷城區法院。

    庭審中，化工公司提交了《差旅費報銷管理辦法》，主張本單位人員出差伙食補助為每天6元。

    法院審理后認為：按照《工傷保險條例》第29條的規定，職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助費標準的70%發給住院伙食補助費，化工公司的出差伙食補助費一直為市內的每天6元，而根據《山東省省直機關和事業單位差旅費管理辦法》規定，出差人員省內每人每天伙食補助標準為30元，省外為50元，因此，化工公司制定的《差旅費報銷管理辦法》中有關出差人員差旅費的報銷規定，已不符合當前經濟形式的發展狀況，因此化工公司應參照《山東省省直機關和事業單位差旅費管理辦法》中有關省內伙食補助費標準每天30元的70%向楊某支付住院期間的伙食補助費。楊某要求按照省外每天50元的70%為標準支付住院伙食補助費，于法無據。

    據此，法院判決：化工公司支付楊某兩次住院期間的伙食補助費9555元（455天×30元/天×70%）。（