工作前喝酒，受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？
2011-04-15作者：未知來源：未知
《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。”
那么員工如果只是純粹的酒后工作，并沒有醉酒而發(fā)生了傷亡事故，是否也構(gòu)成了工傷呢?
案例：葉某在上饒縣某煤礦工作，2008年9月20日下午，葉某在推礦桶過程中，不慎被礦桶壓傷。后葉某向上饒市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，上饒市人力資源和社會保障局受理后經(jīng)審查，做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定葉某為工傷。該煤礦不服，認(rèn)為葉某系醉酒后導(dǎo)致的傷害，屬于《工傷保險條例》第十六條第(2)項，不得認(rèn)定為工傷的情形，遂向法院起訴要求撤銷上饒市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定決定。
法院裁決：法院審理認(rèn)為，該煤礦提供的證據(jù)只能證明葉某喝了酒，并不能證明葉某醉酒，喝酒與醉酒系兩個概念，葉某不屬于《工傷保險條例》第十六條第(2)項不得認(rèn)定為工傷的情形。法院認(rèn)為，上饒市人力資源和社會保障局在作出工傷認(rèn)定決定時事實清楚，適用法律法規(guī)正確，程序合法，遂依法判決維持上饒市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定決定。
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