下面是一則工傷糾紛案例，此案工傷職工在申請工傷認定前已與用人單位協(xié)商達成賠償協(xié)議，那么對于雙方之間達成的協(xié)議的法律效力問題以及李某在與某公司已達成工傷賠償協(xié)議后能否再主張相關權利呢?

　　案例：1994年5月，原告李某到被告某鄉(xiāng)政府開辦的某公司做臨時工。1995年2月10日晚，原告在黃板紙車間切草時，被車間切草機齒輪壓斷右腿，經弋陽縣人民醫(yī)院手術治療，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司達成了《關于李某因工受傷的處理協(xié)議》：給予李某一性經濟補償1.6萬元整。2007年10月14日，上饒市殘聯(lián)發(fā)給原告李某《殘疾人證》，李某殘疾等級為二級。2007年11月12日，原告李某申請仲裁，弋陽縣勞動爭議仲裁委員會以原、被告在工傷事故發(fā)生時簽訂了一性了結的補償協(xié)議，并且被告已經履行了支付義務為由，向原告李某發(fā)出不予受理通知書。為此，原告向法院提起訴訟，要求被告支付其假肢費用194976元。

　　對于李某的權利主張，主要有兩種不同的意見。支持派意見：盡管勞動者有權處分自己的私權利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的基礎上，即勞動者明白無誤的知道自己享有哪些權利，實現這些權利后可以得到哪些現實利益等。李某受傷后，雖然與某公司就賠償問題達成一致意見，但由于李某在某公司進行協(xié)商時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，此時李某對自己的權利內容及狀態(tài)的認識并不充分，其作出的決定可能導致本身的權利受到損害。同時，李某工傷系二級傷殘，根據法律規(guī)定，某公司應支付其工傷待遇賠償共計19萬余元，而雙方協(xié)議約定的賠償金僅為16000元，遠低于李某應得到的賠償數額，協(xié)議內容明顯對李某不利。綜上，按有利于勞動者的原則，雙方簽訂的協(xié)議書顯失公平，應予以撤銷，某公司應依法支付李某的各項工傷待遇。

　　反對派意見：李某受傷后，就因工傷殘待遇問題與某公司在自愿協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，屬雙方真實意思的表示。盡管李某此時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，但雙方進行協(xié)商的過程，是各自綜合自己實際情況，進行博弈的過程，雙方對預期的風險都應該有預判能力。換句話說，如果事后李某經認定為工傷，那么這個風險就應由李某承擔，他不得再主張相關權利;如果事后李某經認定不屬于工傷，那么這個風險就得由某公司承擔，某公司不得再要求李某返還賠償金。綜合以上分析，雙方簽訂的協(xié)議書應屬合法有效。協(xié)議中約定了李某不得就此事再主張相關權利，可以認定李某已放棄了要求工傷賠償的權利，不應就同一事項再向法院起訴。因此，法院應依法判決駁回李某的訴訟請求。

　　爭議焦點：一是勞動者發(fā)生工傷時，用人單位與其自行簽訂的賠償協(xié)議中關于賠償的款項是否有效?二是用人單位能否以民事協(xié)議賠償內容代替其應承擔的工傷賠付義務?換言之，協(xié)義中排他性條款即李某不得就此事再主張相關權利之約定是否有效?

　　學理解析：盡管《勞動法》及《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)中確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，但該義務系工傷認定之后的法定義務，在工傷認定前雙方當事人通過自愿協(xié)商的方式訂立的賠償協(xié)議與法律規(guī)定并不相沖突，故該協(xié)議應認定合法有效。也就是說只要該協(xié)議中關于賠償的條款系雙方當事人真實意思表示，未違反強制性法律規(guī)定，雙方當事人尤其是獲賠方不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時采用欺詐、脅迫等手段的，該條款應認定有效。而本案中，雖然雙方的協(xié)議書是在自愿協(xié)商的基礎上簽訂的，但在協(xié)商過程中，李某對自己應享有的權利處于不明狀態(tài)，他并不清楚其享有哪些權利，以及實現這些權利后可以獲得什么利益，導致其輕易與某公司訂立了協(xié)議。因此，李某處分其權利的行為屬于有瑕疵的行為，其效力處于待定狀態(tài)。而且雙方協(xié)議約定的賠償金額過分低于李某依法應獲得的賠償金額，該協(xié)議履行的后果明顯對李某不利，導致其權利受到損害。綜上，按《勞動法》側重保護勞動者的立法原則，應確認雙方的協(xié)議書顯失公平，應予以撤銷，某公司依法支付李某工傷待遇。

　　另外，某公司與李某關于賠償的民事協(xié)議于1995年5月27日簽訂，彼時勞動保障局尚未對李某進行工傷認定，那么用人單位與李某之間所達成的賠償協(xié)議不能認為是對李某的工傷事故賠付，某公司依協(xié)議給付李某的16000元賠償金，應屬某公司自愿的民事法律行為，該費用的性質不能涵蓋工傷賠償內容，該賠付款項與受《條例》調整的工傷保險法律關系具有質的差異，亦不能相互替代。某公司不得以該協(xié)議約定排除其依據《條例》所應當承擔的法定強制性義務，該協(xié)議中關于李某不得就此事再主張相關權利的約定應屬無效。故在勞動保障局作出工傷認定后，某公司應向李某支付一性傷殘補助金、一性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。綜上，用人單位某公司不得以協(xié)議賠償內容替代其應承擔的工傷賠償義務，協(xié)議中排除義務的條款無效。