經(jīng)理斗毆手折，法院認(rèn)定為工傷
2011-05-14作者：未知來(lái)源：未知
前幾天小編才看到國(guó)內(nèi)的一則案例，稱某單位的工作人員由于在辦理公務(wù)過(guò)程中，態(tài)度囂張而引發(fā)與同事之間的斗毆，結(jié)果大家雙方都受重傷，事后向企業(yè)要求工傷認(rèn)定被拒而告上法院，但最終沒(méi)有得到法院的支持。無(wú)獨(dú)有偶，在澳大利亞墨爾本也發(fā)生了一起員工打架事件，打架的員工也向法院要求工傷認(rèn)定，那么他的要求能否被支持呢?
美國(guó)合眾國(guó)際社11日?qǐng)?bào)道，2008年一天晚上，墨爾本“紅公雞”飯店3名工作人員沒(méi)有上班，一名顧客抱怨等餐過(guò)久。經(jīng)理馬修·斯泰爾斯與這名顧客爭(zhēng)吵，多次講粗話辱罵對(duì)方。兩人隨后發(fā)生肢體沖突。斯泰爾斯手腕骨折，隨后遭解雇。
斯泰爾斯認(rèn)定，那名顧客“挑起言語(yǔ)和肢體沖突”，尋求賠償;“紅公雞”飯店則認(rèn)為，斯泰爾斯沒(méi)有遵循“員工行為準(zhǔn)則”，不應(yīng)獲取賠償。最終，當(dāng)?shù)匾幻ü俨脹Q，斯泰爾斯在“工作過(guò)程中”受傷，應(yīng)獲工傷賠償。
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