看到兒子從學校畢業并順利找到一份好工作，按理說做父母的應當感到欣慰和放心了，但江蘇省江陰市的王先生夫婦倆卻因此陷入了痛苦中，原來，他們唯一的兒子王偉工作不到一年便患上了精神疾病。后，王先生夫婦向兒子所在單位索賠，最終因缺乏證據沒有得到法院支持。

　　事情還得從2010年說起，22歲的王偉剛從大專畢業不久，就在江陰的一家跨國公司找到了工作，雙方簽訂了三年的勞動合同。看著兒子工作穩定，夫妻二人也定心地開始張羅兒子的婚事。豈料，王偉自從工作后，本來內向的性格變得更加沉默，當夫妻兩人嘗試與兒子溝通時，王偉總是顯得不耐煩，被父母逼急了，王偉就說自己工作壓力很大，不愿意與父母多做交流。

　　2010年10月，王偉沒有任何征兆地離家出走，這讓夫妻倆急的像熱鍋上的螞蟻，趕緊報警。由于王偉在未經許可的情況下無故曠工，連續超過三天，他所在的公司便與其解除了勞動合同，并向王家寄送了違紀通知書，辦理了退工手續。王先生與妻子此時正全力尋找兒子，2010年11月，失蹤近一個月的王偉終于被警方找到，但此時的王偉神色異常，面對趕來的父母也顯得非常陌生。夫妻倆趕緊送兒子去醫院治療，診斷結果令夫妻倆大吃一驚，兒子竟然患上了精神分裂癥，需要住院治療。

　　看著兒子這樣的狀況，夫妻倆將滿腔憤怒轉移到兒子工作的單位，認為兒子是因為工作壓力大才導致這場悲劇，2011年4月，夫妻倆向江陰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求認定該公司終止與兒子的勞動合同的決定無效，要求繼續履行勞動合同，并支付兒子的病假工資。然而，由于缺乏專業部門的鑒定結論，無法印證王偉的疾病是因工作引起的，仲裁認定該公司解除勞動合同是符合法律規定的，駁回了王家的仲裁請求。

　　王先生夫妻倆不服，便向江陰市人民法院提起了訴訟，在法官的主持調解下，該公司堅持認為沒有過錯，但考慮張偉的特殊情況，愿意適當補償。而王先生也自責地表示，兒子患病的主要原因還是在于兒子剛從學校畢業就去單位工作，經歷少，沒有很強的抵抗挫折的能力，再加上兒子自身性格內向，遇事也不與他們父母溝通，所以他們作為家長也有不對的地方。最終，雙方達成調解協議，公司從人道主義角度出發，補償了王偉兩個月工資。

　　近幾年，由于競爭的加劇，人們工作、生活壓力越來越大，類似的案件也越來越多，但是都普遍存在取證難的問題，這樣對病人和用工單位都帶來了很多困擾。為此，承辦法官提醒：剛進一個公司時的體檢特別重要，尤其是精神方面的檢查，這樣為以后的糾紛做了很好的證據基礎。其次，在工作期間，如果有對自己侵權的現象，一定要保存好證據。比如，工作環境差或者領導態度粗暴，那么同事的證明就很重要。

　　本案中的王偉小時候有父母疼愛，之后又一直都在校園里，以至于剛到社會上，一時接受不了新的生活。承辦法官提醒年輕的上班一族，作為第一次步入社會的年輕人，首要的一課就是學會調整心態，工作之余要注意心理健康，加強心理素質鍛煉。而從單位一方面來說，也應該關心、體諒員工的思想感情，貫徹人性化管理。