【當事人】原告韋某，男，壯族，1981年6月2日出生，籍住廣西大化瑤族自治縣大化鎮//村10號，現住西安市雁塔區魚化寨村//號。委托代理人，陜西仁和萬國律師事務所余偉安律師。

　　被告陜西長興環保科技有限公司，住所地西安市雁塔區高新路25號1-802號。

　　法定代表人婁//，該公司董事長。

　　委托代理人婁///，男，漢族，196/年//月//日出生，住陜西省咸陽市秦都區人民中路//號。

　　被告辛某，男，漢族，1977年//月//日出生，住西安市蓮湖區勞動一坊//樓//號。

　　委托代理人劉某，陜西//律師事務所律師。

　　【案件事實】2008年9月原告韋某受雇于被告辛某在神木縣錦界新元熱電廠進行固硫劑自動控制系統調試工作，每月工資1100元，最后一個月工資1400元。10月13日，原告左手環、小指被電機皮帶輪拉傷，10月14日，原告被送往第四軍醫大學附屬醫院手術治療，10月14日至22日，原告入住西安高壓開關廠職工醫院治療，10月14日至22日，原告入住西安高壓開關廠職工醫院治療，經診斷為：左手環、小指離斷傷。住院期間原告的醫療費由被告辛某支付，原告由辛某的父親護理。原告所從事的固硫劑自動控制系統調試，系陜西騰龍煤電集團新元綜合利用發電有限公司發包給陜西長興環保科技有限公司的固硫劑自動添加工程。該公司承接該工程后，又將“固硫劑自動計量裝置中軟件制作及安裝調試事項”發包給了辛某。2010年6月3日，經司法鑒定，原告的傷殘等級為十級。后原告聘請陜西仁和萬國律師事務所余偉安律師依法向西安市雁塔區人民法院提起訴訟，要求辛某賠償經濟損失，要求長興公司承擔連帶賠償責任。經法院查明并認可，除醫療費已經完全由辛某支付外，原告其余經濟損失如下：

　　1、 誤工費：373元(1400元/30天*8天)

　　2、 住院伙食補助費：240元(30元/天*8天)

　　3、 殘疾賠償金：28258元(14129元*20年*10%)

　　4、 精神損害撫慰金：1000元

　　5、 鑒定費：800元

　　6、 營養費：160元

　　以上事實有承包合同、病歷、醫療費、鑒定費票據、司法鑒定書、庭審筆錄等證據證明，并經當庭質證。

　　【法院判決】西安市雁塔區人民法院認為：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。原告韋某受雇于被告辛某，受雇期間，被告辛某對原告負有管理和安全保障義務。因被告辛某未盡管理和安全保障義務，故對原告的人身損害應承擔賠償責任。被告主張，原告左手環、小指被電機皮帶拉傷，系原告違規操作機超出工作范圍所致，因雙方未簽訂書面合同，原告所從事的工作內容不明，原告也沒有必要為著雇主的利益，超出工作范圍，違規操作，被告的主張，證據缺乏證明力，不予采信。原告要求被告辛某承擔賠償責任，依法予以支持。陜西長興環保科技有限公司將“固硫劑自動計量裝置中軟件制作及安裝調試事項”發包給了沒有施工資質的辛某個人，故應對原告的損失承擔連帶賠償責任。原告的誤工期以住院8天為準，按最后一個月月工資1400元計算，誤工費計373元;精神損害撫慰金酌情認定1000元，營養費酌情認定160元。其余經濟損失按相關標準賠償。原告的其余訴訟請求無法律依據，不予支持。依據《中華人民共和國民法通則》第一百一十九、第一百三十條之規定，判決如下：

　　一、 被告辛某應于本判決生效后十日內賠償原告韋某誤工費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、營養費等共計30831元。

　　二、 被告陜西長興環保科技有限公司對以上賠償費用承擔連帶責任.

　　……

　　【案例點評】雇員受傷賠償訴訟，司法實踐中被告常用的三個辯解理由：1、雇員過錯雇主不承擔賠償責任;2、發包人并非實際雇主不承擔賠償責任;3、被告與原告為承攬關系并非雇傭關系。本案中被告辛某選擇“雇員過錯”認為原告違規操作超出工作范圍，因此不應該承擔賠償責任。而被告長興環保公司選擇“發包人非雇主不擔責”，認為自己和原告無雇傭關系，原告從事的工作系發包給辛某的工作范圍，自己不承擔賠償責任。那么在司法實踐中如何來認定呢?第一，“雇員過錯”，主要是一個舉證責任的問題。作為原告證明雇傭關系即可。而作為被告需證明“雇員過錯”。本案中被告辛某認為原告韋某超出工作范圍，則首先需證明有明確的工作范圍，否則不能妄談超出工作范圍。其次，被告應該證明原告確有私自超出工作范圍的過錯行為。本案法院判決對于這一點采納余偉安律師代理意見論述到位“被告主張，原告左手環、小指被電機皮帶拉傷，系原告違規操作機超出工作范圍所致，因雙方未簽訂書面合同，原告所從事的工作內容不明，原告也沒有必要為著雇主的利益，超出工作范圍，違規操作，被告的主張，證據缺乏證明力，不予采信。”值得肯定。第二，“發包人非雇主不擔責”，必須滿足一個條件即發包人盡到謹慎選任承包人義務。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。陜西長興環保科技有限公司將“固硫劑自動計量裝置中軟件制作及安裝調試事項”發包給了沒有施工資質且不具備安全生產條件的辛某個人，故應對原告的損失承擔連帶賠償責任。另外要解說的一個問題是鑒定標準，目前法院系統鑒定標準并不統一。人身損害賠償案件傷殘鑒定標準的選擇上，很多法院選擇鑒定標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T 16180-2006》，本案同樣如此。采納的規定為標準BB1分級系列j)十級6)之規定。而余偉安律師認為自最高人民法院《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(2005)公布實施后應首選該鑒定標準，該鑒定標準無規定的，可以選《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T 16180-2006》鑒定標準。

　　附：人身損害賠償司法解釋

　　第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

　　《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T 16180-2006》

　　j)十級

　　1)符合中度毀容標準之一項者;

　　2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2(注：2為平方);

　　3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;

　　4)外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;

　　5)稚間盤突出癥未做手術者;

　　6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

　　7)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2(注：2為平方)以上);

　　8)手背植皮面積>50 cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕;

　　9)手掌、足掌植皮面積>30%者;

　　10)除拇指外，余3～4指末節缺失;

　　11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，

　　12)足背植皮面積>100 cm2(注：2為平方);

　　13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;

　　14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

　　15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者;

　　16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;

　　17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;

　　18)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;

　　19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者，

　　20)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者，

　　21)職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

　　22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者;

　　23)晶狀體部分脫位;

　　24)眶內異物未取出者;

　　25)眼球內異物未取出者，

　　26)外傷性瞳孔放大，

　　27)角鞏膜穿通傷治愈者;

　　28)雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

　　29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;

　　30)鉻鼻病(無癥狀者);

　　31)嗅覺喪失;

　　32)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上;

　　33)一側顳下頜關節強直，張口困難I度;

　　34)鼻竇或面頰部有異物未取出;

　　35)單側鼻腔或鼻孔閉鎖;

　　36)鼻中隔穿孔;

　　37)一側不完全性面癱;

　　38)血、氣胸行單純閉式引流術后，胸膜粘連增厚;

　　39)開胸探查術后;

　　40)肝外傷保守治療后;

　　41)胰損傷保守治療后;

　　42)脾損傷保守治療后;

　　43)腎損傷保守治療后;

　　44)膀胱外傷保守治療后;

　　45)卵巢修補術后;

　　46)輸卵管修補術后;

　　47)乳腺修補術后;

　　48)免疫功能輕度減退;

　　49)慢性輕度磷中毒;

　　50)工業性氟病I期;

　　51)煤礦井下工人滑囊炎;

　　52)減壓性骨壞死I期;

　　53)一度牙酸蝕病;

　　54)職業性皮膚病久治不愈。