【當(dāng)事人】原告韋某，男，壯族，1981年6月2日出生，籍住廣西大化瑤族自治縣大化鎮(zhèn)//村10號(hào)，現(xiàn)住西安市雁塔區(qū)魚化寨村//號(hào)。委托代理人，陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所余偉安律師。

　　被告陜西長(zhǎng)興環(huán)保科技有限公司，住所地西安市雁塔區(qū)高新路25號(hào)1-802號(hào)。

　　法定代表人婁//，該公司董事長(zhǎng)。

　　委托代理人婁///，男，漢族，196/年//月//日出生，住陜西省咸陽(yáng)市秦都區(qū)人民中路//號(hào)。

　　被告辛某，男，漢族，1977年//月//日出生，住西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)一坊//樓//號(hào)。

　　委托代理人劉某，陜西//律師事務(wù)所律師。

　　【案件事實(shí)】2008年9月原告韋某受雇于被告辛某在神木縣錦界新元熱電廠進(jìn)行固硫劑自動(dòng)控制系統(tǒng)調(diào)試工作，每月工資1100元，最后一個(gè)月工資1400元。10月13日，原告左手環(huán)、小指被電機(jī)皮帶輪拉傷，10月14日，原告被送往第四軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院手術(shù)治療，10月14日至22日，原告入住西安高壓開關(guān)廠職工醫(yī)院治療，10月14日至22日，原告入住西安高壓開關(guān)廠職工醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為：左手環(huán)、小指離斷傷。住院期間原告的醫(yī)療費(fèi)由被告辛某支付，原告由辛某的父親護(hù)理。原告所從事的固硫劑自動(dòng)控制系統(tǒng)調(diào)試，系陜西騰龍煤電集團(tuán)新元綜合利用發(fā)電有限公司發(fā)包給陜西長(zhǎng)興環(huán)保科技有限公司的固硫劑自動(dòng)添加工程。該公司承接該工程后，又將“固硫劑自動(dòng)計(jì)量裝置中軟件制作及安裝調(diào)試事項(xiàng)”發(fā)包給了辛某。2010年6月3日，經(jīng)司法鑒定，原告的傷殘等級(jí)為十級(jí)。后原告聘請(qǐng)陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所余偉安律師依法向西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟，要求辛某賠償經(jīng)濟(jì)損失，要求長(zhǎng)興公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。經(jīng)法院查明并認(rèn)可，除醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)完全由辛某支付外，原告其余經(jīng)濟(jì)損失如下：

　　1、 誤工費(fèi)：373元(1400元/30天*8天)

　　2、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：240元(30元/天*8天)

　　3、 殘疾賠償金：28258元(14129元*20年*10%)

　　4、 精神損害撫慰金：1000元

　　5、 鑒定費(fèi)：800元

　　6、 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：160元

　　以上事實(shí)有承包合同、病歷、醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)票據(jù)、司法鑒定書、庭審筆錄等證據(jù)證明，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證。

　　【法院判決】西安市雁塔區(qū)人民法院認(rèn)為：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原告韋某受雇于被告辛某，受雇期間，被告辛某對(duì)原告負(fù)有管理和安全保障義務(wù)。因被告辛某未盡管理和安全保障義務(wù)，故對(duì)原告的人身?yè)p害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告主張，原告左手環(huán)、小指被電機(jī)皮帶拉傷，系原告違規(guī)操作機(jī)超出工作范圍所致，因雙方未簽訂書面合同，原告所從事的工作內(nèi)容不明，原告也沒(méi)有必要為著雇主的利益，超出工作范圍，違規(guī)操作，被告的主張，證據(jù)缺乏證明力，不予采信。原告要求被告辛某承擔(dān)賠償責(zé)任，依法予以支持。陜西長(zhǎng)興環(huán)保科技有限公司將“固硫劑自動(dòng)計(jì)量裝置中軟件制作及安裝調(diào)試事項(xiàng)”發(fā)包給了沒(méi)有施工資質(zhì)的辛某個(gè)人，故應(yīng)對(duì)原告的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原告的誤工期以住院8天為準(zhǔn)，按最后一個(gè)月月工資1400元計(jì)算，誤工費(fèi)計(jì)373元;精神損害撫慰金酌情認(rèn)定1000元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)酌情認(rèn)定160元。其余經(jīng)濟(jì)損失按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。原告的其余訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百一十九、第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

　　一、 被告辛某應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)賠償原告韋某誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)30831元。

　　二、 被告陜西長(zhǎng)興環(huán)保科技有限公司對(duì)以上賠償費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任.

　　……

　　【案例點(diǎn)評(píng)】雇員受傷賠償訴訟，司法實(shí)踐中被告常用的三個(gè)辯解理由：1、雇員過(guò)錯(cuò)雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任;2、發(fā)包人并非實(shí)際雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任;3、被告與原告為承攬關(guān)系并非雇傭關(guān)系。本案中被告辛某選擇“雇員過(guò)錯(cuò)”認(rèn)為原告違規(guī)操作超出工作范圍，因此不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。而被告長(zhǎng)興環(huán)保公司選擇“發(fā)包人非雇主不擔(dān)責(zé)”，認(rèn)為自己和原告無(wú)雇傭關(guān)系，原告從事的工作系發(fā)包給辛某的工作范圍，自己不承擔(dān)賠償責(zé)任。那么在司法實(shí)踐中如何來(lái)認(rèn)定呢?第一，“雇員過(guò)錯(cuò)”，主要是一個(gè)舉證責(zé)任的問(wèn)題。作為原告證明雇傭關(guān)系即可。而作為被告需證明“雇員過(guò)錯(cuò)”。本案中被告辛某認(rèn)為原告韋某超出工作范圍，則首先需證明有明確的工作范圍，否則不能妄談超出工作范圍。其次，被告應(yīng)該證明原告確有私自超出工作范圍的過(guò)錯(cuò)行為。本案法院判決對(duì)于這一點(diǎn)采納余偉安律師代理意見(jiàn)論述到位“被告主張，原告左手環(huán)、小指被電機(jī)皮帶拉傷，系原告違規(guī)操作機(jī)超出工作范圍所致，因雙方未簽訂書面合同，原告所從事的工作內(nèi)容不明，原告也沒(méi)有必要為著雇主的利益，超出工作范圍，違規(guī)操作，被告的主張，證據(jù)缺乏證明力，不予采信。”值得肯定。第二，“發(fā)包人非雇主不擔(dān)責(zé)”，必須滿足一個(gè)條件即發(fā)包人盡到謹(jǐn)慎選任承包人義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。陜西長(zhǎng)興環(huán)保科技有限公司將“固硫劑自動(dòng)計(jì)量裝置中軟件制作及安裝調(diào)試事項(xiàng)”發(fā)包給了沒(méi)有施工資質(zhì)且不具備安全生產(chǎn)條件的辛某個(gè)人，故應(yīng)對(duì)原告的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外要解說(shuō)的一個(gè)問(wèn)題是鑒定標(biāo)準(zhǔn)，目前法院系統(tǒng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一。人身?yè)p害賠償案件傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的選擇上，很多法院選擇鑒定標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006》，本案同樣如此。采納的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)BB1分級(jí)系列j)十級(jí)6)之規(guī)定。而余偉安律師認(rèn)為自最高人民法院《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2005)公布實(shí)施后應(yīng)首選該鑒定標(biāo)準(zhǔn)，該鑒定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)規(guī)定的，可以選《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006》鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　附：人身?yè)p害賠償司法解釋

　　第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006》

　　j)十級(jí)

　　1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者;

　　2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2(注：2為平方);

　　3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;

　　4)外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;

　　5)稚間盤突出癥未做手術(shù)者;

　　6)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;

　　7)指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕1 cm2(注：2為平方)以上);

　　8)手背植皮面積>50 cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕;

　　9)手掌、足掌植皮面積>30%者;

　　10)除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;

　　11)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失，

　　12)足背植皮面積>100 cm2(注：2為平方);

　　13)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;

　　14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙;

　　15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者;

　　16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;

　　17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;

　　18)一側(cè)或雙側(cè)瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術(shù)后矯正者;

　　19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術(shù)后矯正者，

　　20)瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)行成形手術(shù)后矯正者，

　　21)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

　　22)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障，矯正視力正常者;

　　23)晶狀體部分脫位;

　　24)眶內(nèi)異物未取出者;

　　25)眼球內(nèi)異物未取出者，

　　26)外傷性瞳孔放大，

　　27)角鞏膜穿通傷治愈者;

　　28)雙耳聽(tīng)力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

　　29)雙側(cè)前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;

　　30)鉻鼻病(無(wú)癥狀者);

　　31)嗅覺(jué)喪失;

　　32)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上;

　　33)一側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強(qiáng)直，張口困難I度;

　　34)鼻竇或面頰部有異物未取出;

　　35)單側(cè)鼻腔或鼻孔閉鎖;

　　36)鼻中隔穿孔;

　　37)一側(cè)不完全性面癱;

　　38)血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚;

　　39)開胸探查術(shù)后;

　　40)肝外傷保守治療后;

　　41)胰損傷保守治療后;

　　42)脾損傷保守治療后;

　　43)腎損傷保守治療后;

　　44)膀胱外傷保守治療后;

　　45)卵巢修補(bǔ)術(shù)后;

　　46)輸卵管修補(bǔ)術(shù)后;

　　47)乳腺修補(bǔ)術(shù)后;

　　48)免疫功能輕度減退;

　　49)慢性輕度磷中毒;

　　50)工業(yè)性氟病I期;

　　51)煤礦井下工人滑囊炎;

　　52)減壓性骨壞死I期;

　　53)一度牙酸蝕病;

　　54)職業(yè)性皮膚病久治不愈。