案情簡介：

一金店系個體工商戶。雇有多名員工。員工甲系該金店營業員。甲在與該金店建立勞動關系時被金店收取2000元抵押金。雙方沒有簽訂勞動合同。在甲工作的期間內，發生一起顧客詐騙案，騙走甲柜臺內的金飾品10000多元。甲依法提出辭職，并要求返還抵押金被金店老板拒絕。同時金店拖欠甲一個月工資。金店還未辦理社會保險。

　　辦案經過：

甲委托任律師代理勞動仲裁。任律師接受委托后認為，本案用人單位有著不可推卸的責任，案件詐騙與甲無關。于是任律師申請勞動仲裁，在立案時，勞動仲裁以老板是個人不予立案。任律師講明法律關系，《勞動法》第2條規定個體工商戶與勞動者之間也是勞動關系，屬于勞動法調整范圍。勞動仲裁才予以立案。在庭審中，用人單位提出，甲工作違反規章制度導致詐騙案發生。任律師據理力爭，甲在工作過程中沒有違反規章制度，用人單位即使有規章制度也屬于違法制定，沒有經過法定制定程序屬于無效的。詐騙案的發生與甲沒有關系，任何人當時在甲的工作崗位上，詐騙案還是會照常發生。而且詐騙的發生是由于，用人單位財務管理上的失誤造成的，與甲沒有任何關系。從另一個角度看，用人單位收取抵押金本身就是違法行為，即使甲違反合法的規章制度，用人單位也應當無條件返還。如果甲在工作中有過錯那也屬于另外一個法律關系，與抵押金案無關，用人單位可以對甲提出反訴要求賠償。關于拖欠工資，甲在工作期間沒有任何過錯(詐騙的損失應當向實施詐騙的犯罪嫌疑人提出刑事附帶民事訴訟)，所以，甲的工資應當受法律保護。關于社會保險，用人單位提出在工資里包括社會保險。任律師提出，社會保險是用人單位的法定義務，而且社會保險應當向社會保險公司繳納，而不應該包含在工資里。經過任律師的辛苦工作，甲的合法權益得到法律保護。