導讀：用人單位不認為工傷，不配合怎么辦?根據《工傷認定辦法》，用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應的證據，如果其拒絕舉證，那么行政機關可以根據受害職工一方提供的證據，來做出工傷結論。

　　案情：

　　廠方不提供舉證材料

　　2009年9月16日凌晨1點左右,某家具廠工人陳某獨自在進行工作的時候不慎摔倒,磕破后腦勺并昏迷。陳某后被人送到醫院搶救。10月26日陳某出院后要求廠方申請工傷認定，遭到拒絕。陳某無奈向市勞動部門提交工傷認定申請,要求認定其受傷性質為工傷,市勞動部門受理后，書面要求單位提供相關材料，該單位拒絕配合。,陳某無奈，經別人介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心，向我們咨詢：這種情況該如何處理。

　　爭議焦點

　　我們認為，本案的爭議焦點是雙方是否具有勞動關系，陳某發生工傷事故后，要求作工傷認定，是合理合法的。但是根據法律規定，陳某的工傷認定能否認定成功，主要看是否可以確定勞動關系。

　　那么在用人單位不履行法律義務，否認勞動關系，拒絕配合的前提下，該如何處理呢?

　　我們認為，根據《工傷認定辦法》，用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應的證據，如果其拒絕舉證，那么行政機關可以根據受害職工一方提供的證據，來做出工傷結論。因此對于受害職工一方，并不是可以依據該法律規定，等著單位來舉證，如果單位不舉證，就可以認定工傷了。該條寫的是可以“做出工傷認定結論”而不是做出工傷認定。因此需要受害職工一方要盡力提供相應的證據，來協助行政機關更好的做出有利于自己的工傷認定結論。

　　本案經過我中心的律師代理，幫助陳某收集了相關證據，并幾次下到工廠調查取證，最后用大量的證據，在用人單位拒絕否認工傷，不配合的情況下，協助工傷行政機關作了工傷認定成立的結論。