核心內(nèi)容：雙方未簽訂勞動合同的員工，在工作中出現(xiàn)事故受傷，能認定為工傷嗎？工傷專有醫(yī)療費用和工資福利待遇如何？下文勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案情進行詳細的分析，僅供參考。

　　【案例】案例：小張在某公司從事空調(diào)組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進行空調(diào)維修，但在維修時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就認定和工資待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到委員會。勞動仲裁委員會以不屬收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？

　　單位30天職工一年內(nèi) 向勞動局申請工傷認定

　　《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　根據(jù)上述規(guī)定，小張應(yīng)該在規(guī)定時限內(nèi)，向勞動局提出工傷認定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。

　　能否被認定為工傷 應(yīng)依據(jù)條例

　　根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定，小張?zhí)嵴埞�傷認定時需提交的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

　　小張能否被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第14條明確規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　勞動局將依據(jù)上述條款，結(jié)合小張的具體情況，對他的申請做出相應(yīng)處理。如果小張對勞動局處理不滿，可向法院起訴。

　　工傷專有醫(yī)療費用和工資福利待遇

　　如果小張被認定為工傷，其醫(yī)療費用和工資福利待遇，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”《工傷保險條例》第31條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

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