在實踐中大多數(shù)的工傷事故，都是因為職工在工作中意外造成的。那么，職工工作意外受到工傷的話，是否應該得到保險賠償呢？以下就由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹一個案例：王某某訴重慶市南川區(qū)某某機械廠工傷保險待遇糾紛案，歡迎閱讀！

　　案情摘要：2012年2月1日，王某某在重慶市南川區(qū)某某機械廠車間修砂輪機時因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局認定王某某構(gòu)成工傷。2013年1月14日，重慶市南川區(qū)勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機械廠簽訂了《工傷待遇賠付協(xié)議》，內(nèi)容為：“一、王某某在某某機械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規(guī)行為，某某機械廠一次性支付王某某各項工傷保險待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金）。按重慶市南川區(qū)工傷保險中心審定的應支付給王某某的工傷保險待遇金額，王某某只領(lǐng)取保險中心賠付部分，其余部分自愿放棄。二、王某某今后不得以任何理由向某某機械廠索取該工傷待遇和費用。……”同日，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，解除勞動合同關(guān)系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實支付工傷保險待遇。

　　法院審判：《工傷待遇賠付協(xié)議》系在王某某已被認定為工傷且已進行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協(xié)議時應當知道其工傷性質(zhì)以及其可以享受的工傷保險待遇，故王某某認為該協(xié)議顯失公平，理由難以成立。該協(xié)議系雙方當事人的真實意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應認定為有效。現(xiàn)王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實支付工傷保險待遇，不予支持。

　　裁判要旨：勞動者發(fā)生工傷后，在已經(jīng)進行工傷認定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險待遇與用人單位達成的賠付協(xié)議，應當認定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認定賠付協(xié)議無效，或者要求撤銷賠付協(xié)議，未能舉示充分證據(jù)予以證明的，不予支持。

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