經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你介紹李某某與云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的案例。

　　案情摘要：云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠于2013年6月18日登記成立，系個(gè)體工商戶。李某某系某某磚廠招用的工人，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，某某磚廠為李某某參加了工傷保險(xiǎn)，但未為其參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2013年4月27日，李某某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。2013年6月14日，云陽縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李某某受傷屬于工傷。2013年11月5日，云陽縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李某某傷殘等級(jí)為九級(jí)。2014年4月3日，李某某以某某磚廠未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資、加班費(fèi)等為由，向某某磚廠郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。后李某某提起仲裁、訴訟，要求某某磚廠支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審判：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，傷殘等級(jí)為5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以保留勞動(dòng)關(guān)系也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在此種情形下要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位同時(shí)存在其他《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系的原因上構(gòu)成競(jìng)合，此時(shí)只要原因之一符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　裁判要旨：勞動(dòng)者以多種理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只要其中任何一種理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

推薦閱讀：

某勞務(wù)公司訴朱某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案