職工廠里就餐猝死可認定為工傷
2015-11-15作者：未知來源：勞動法律網
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工作。
案情經過
我父親生前是某廠的員工，今年1月30日早上他到廠里的食堂吃早餐，在用餐期間突發疾病暈倒，隨即被送往醫院搶救無效死亡。經醫院診斷死亡原因為心肌梗死。事后，我向該廠要求賠償，該廠以死者是利用上班時間吃早餐，食堂不是其工作崗位不予賠付。請問，我可否向勞動和社會保障局申請工傷認定？
律師解答
根據工傷保險條例第十四條第(二)項規定，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工作。”同時第十五條第(一)項還規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工作。但有下列情形的不能認定為工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。”故，你可以直接向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
知識拓展：
工傷理賠流程
1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
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