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員工被上司打死認定為工傷

2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：公司的領班與員工打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了對方賠償，而后又被昌平區人力資源和社會保障局認定為工傷。該公司不服將昌平區人社局起訴到法院，要求撤銷工傷認定。昌平法院判決該公司敗訴。

　　死者曾某和領班馮某都是北京一家環境工程有限公司的雇員，負責合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運、垃圾消納、廢品回收等工作。據該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點多，領班馮某與曾某因瑣事發生口角，因而引發互毆，導致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。去年4月7日，曾某之子向昌平區人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，人社局認定曾某為工傷。該環境工程公司認為，他們與曾某之間的關系為雇傭關系，曾某之死不應被認定為工傷，而且被害人親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認定。

　　庭審中昌平區人社局的代理人稱，根據工傷保險條例規定，在工作時間工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動關系，事發當時，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯。

　　昌平法院審理后認定了公司與曾某之間的勞動關系，昌平人社局在工傷認定過程中，履行了登記立案、調查取證、送達等行政程序，符合法律規定。因此判決駁回了該環境工程公司的訴訟請求。

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