離職補償協議簽訂后可以反悔嗎？依法成立的協議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協議就沒有約束力，當事人可以反悔。以下為您解讀相關的案例，以做參考。

　　具體案情：

　　林某是一家電子商務公司的設計師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經過三年的經營，公司效益不好，股東之間發生很大分歧，從去年5月起開始陸續裁員。

　　公司王經理找到林某：“咱單位一直賠錢你是知道的，現在股東不想再往里投資，準備把業務轉到其他方面。你是做網站設計的，公司的新項目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動關系，希望你能理解。”林某聽說公司打算轉行，早有心理準備：“我能理解。”

　　看對方如此痛快，王經理又說：“你月薪是5000元，最近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個月工資，然后再發5000元給你作補償。”隨后拿出一份《解除勞動合同協議書》，上面寫道：“公司依法向林某結清工資及經濟補償2萬元，經雙方協商解除勞動合同。”林某當即簽了字，到財務領完錢后就離開了單位。

　　不久，她聽說公司給自己的經濟補償并不是按法律規定的標準支付的，于是申請勞動爭議調解，要求電子商務公司支付經濟補償的差額。經過調解，林某獲得了1萬元補償款。

　　分析：

　　勞動關系解除時用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協議書。從法律上說，協議是雙方當事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協議的，自雙方簽字或者蓋章時，協議已成立，但這不意味著所有簽訂的協議都是合法有效的。依法成立的協議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協議就沒有約束力，當事人可以反悔。

　　員工簽訂了經濟補償協議后能否反悔，關鍵要看此協議是否合法有效。《勞動合同法》明確規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。本案中，林某在公司工作了3年，單位應向其支付3個月工資即1.5萬元作為經濟補償，《解除勞動合同協議書》所稱“公司依法向林某結清工資及經濟補償2萬元”，在減掉應該支付的拖欠工資1.5萬元后，單位實際只給了一個月工資5000元的補償。

　　依據法律規定，電子商務公司在簽訂協議時，免除了公司的法定責任，排除了勞動者的權利，同時，違反勞動合同法關于經濟補償金數額的規定，屬于無效協議。所以，林某在法定期限內申請維權，其要求自然可以得到法律的支持。