【案例】冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽訂《勞動合同書》，合同約定工作期限至去年3月31日止。當(dāng)年3月7日，冉某某收到公司出具《解除勞動合同通知單》，要求冉某某辦理離職手續(xù)。3月20日，公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動合同通知書》，要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動合同，并將冉某某調(diào)入珠海總公司工作。冉某某未予同意，與公司發(fā)生爭議。合肥市高新區(qū)法院一審判決公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除勞動合同通知單》的行為違法，應(yīng)支付冉某某兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不服提起上訴，合肥中院二審判決維持原判。

　　【解析】依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，在雙方連續(xù)兩次固定期限勞動合同期限屆滿后，勞動者同意續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。本案中，合肥某電器公司先向冉某某發(fā)出《解除勞動合同通知單》，其后又發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》及將冉某某調(diào)入總公司的通知等，雖然表示續(xù)簽勞動合同，但卻要求將訂立合同的主體變更為珠海總公司，且要求冉某某至珠海總公司報(bào)到。合肥某電器公司的行為，實(shí)際上是在終止其與冉某某間的勞動合同后，讓冉某某與其他公司建立勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》第14條的規(guī)定，既未與冉某某依法訂立無固定期限勞動合同，又拒絕冉某某向其提供勞動，屬于違法解除勞動關(guān)系。因此，所在公司應(yīng)當(dāng)向冉某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。