日前，寧河區(qū)法律援助中心聯(lián)合區(qū)內(nèi)20多個(gè)部門單位，在寧河區(qū)一家超市門口舉辦了以“加強(qiáng)社會(huì)治理，深化平安建設(shè)”為主題的集中宣傳活動(dòng)。活動(dòng)中工作人員現(xiàn)場解答法律咨詢26人次，發(fā)放法律援助宣傳卡280余張。

　　【案情簡介】：

　　張某，1995年11月1日入職天津市某設(shè)備制造企業(yè)，張某的月工資收入為18000余元，崗位為工程師，2015年受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，該公司利潤大幅下滑，張某所在的生產(chǎn)線多次停產(chǎn)、放假，最終企業(yè)決定將張某所在的生產(chǎn)線撤掉。企業(yè)多次與張某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額達(dá)成一致，后企業(yè)向張某提供了兩個(gè)工作崗位，就勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，同樣未達(dá)成一致。2015年12月9日，在未通知工會(huì)的情況下，企業(yè)以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”為由單方解除勞動(dòng)合同。并據(jù)此支付了張某21個(gè)月的解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(張某月工資18000余元，高于天津市2014年度的職平工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照天津市2014年度職工平均工資的三倍計(jì)算。)和一個(gè)月的代通知金。

　　【爭議焦點(diǎn)】：

　　一、企業(yè)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？二、當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資三倍的是否受十二年的限制？

　　【法理分析】：

　　一、企業(yè)構(gòu)成違法解除

　　本案中的用人單位是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”解除與張某的勞動(dòng)合同。律師認(rèn)為就解除理由，企業(yè)符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，因?yàn)閺埬乘�在生產(chǎn)線因?yàn)楣�司�?jīng)濟(jì)效益問題，由單位撤掉，這是屬于單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營策略，無可厚非，因此張某訂立合同時(shí)的工作崗位不復(fù)存在，致使合同沒有繼續(xù)履行下去的必要性和可能性。另外，企業(yè)向張某提供了兩個(gè)可供選擇的工作崗位，張某不同意就職新的工作崗位，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。綜上，企業(yè)的解除理由是成立的。

　　但為什么律師認(rèn)為該企業(yè)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同呢？企業(yè)在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，往往只注重是否構(gòu)成解除的實(shí)體要件，而忽略了解除的程序性要件。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”在企業(yè)有工會(huì)組織的情況下，企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同前，理應(yīng)將解除的理由及時(shí)通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見。本案例中，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前未通知企業(yè)工會(huì)，就解除了與張某的勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。

　　二、解除賠償金的計(jì)算問題

　　若想真正掌握解除賠償金的正確計(jì)算方法，就必須對解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算基數(shù)以及計(jì)算年限三個(gè)問題進(jìn)行透徹的理解，現(xiàn)律師分析如下：

　　(一)解除賠償金計(jì)算基數(shù)問題

　　司法實(shí)踐中，很多人依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”認(rèn)為解除賠償金計(jì)算基數(shù)也受上年度職工平均工資三倍的限制。對此，律師持否定的態(tài)度，理由如下：該條款僅是對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，在無明文規(guī)定的情況下，不能隨意擴(kuò)大為對解除賠償金的限制。