[導(dǎo)讀]《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上完善了我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度，規(guī)定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是對(duì)于用人單位勞動(dòng)合同的解除權(quán)卻進(jìn)行了嚴(yán)格限制，不僅對(duì)勞動(dòng)者患病、不能勝任、情勢(shì)變遷與大規(guī)模裁員的情況下的解除權(quán)先例限定了相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性條件，也設(shè)計(jì)了相應(yīng)的程序性條件，并進(jìn)行了相應(yīng)的限制性規(guī)定。

　　【案情摘要】

　　申請(qǐng)人夏某于2014年3月10日到被申請(qǐng)人處從事崗?fù)な召M(fèi)工作，2014年11月27日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人去南金鷹報(bào)到， 2014年12月2日申請(qǐng)人要求到原崗位從事原工作，被申請(qǐng)人拒絕提供工作崗位，禁止申請(qǐng)人進(jìn)入工作區(qū)域并取消對(duì)申請(qǐng)人考勤。2014年12月5日申請(qǐng)人收到被申請(qǐng)人書(shū)面通知，要求申請(qǐng)人履行2014年3月10日簽訂的勞動(dòng)合同第二條約定“工作地點(diǎn)為甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為公司及各地分支機(jī)構(gòu)，乙方服從甲方集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配。”2014年12月12日、13日申請(qǐng)人陸續(xù)收到被申請(qǐng)人發(fā)出的《曠工通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。經(jīng)審理確認(rèn)，2014年12月12日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由向申請(qǐng)人發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)》，被申請(qǐng)人單位沒(méi)有成立工會(huì)，也沒(méi)有向公司所在地的地方工會(huì)履行通知義務(wù)，仲裁委認(rèn)為，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同程序違法，裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　【裁決要旨】

　　《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

　　【案例點(diǎn)評(píng)】

　　《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上完善了我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度，規(guī)定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是對(duì)于用人單位勞動(dòng)合同的解除權(quán)卻進(jìn)行了嚴(yán)格限制，不僅對(duì)勞動(dòng)者患病、不能勝任、情勢(shì)變遷與大規(guī)模裁員的情況下的解除權(quán)先例限定了相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性條件，也設(shè)計(jì)了相應(yīng)的程序性條件，并進(jìn)行了相應(yīng)的限制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。該規(guī)定規(guī)制了解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的工會(huì)程序性條件，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》(蘇高法審委[2009]47號(hào))第十七條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

　　依據(jù)上述規(guī)定，本案中被申請(qǐng)人單位雖然沒(méi)有建立工會(huì)，應(yīng)當(dāng)向其所在地工會(huì)履行告知義務(wù)。故被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同程序上違法，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。