在試用期解除勞動合同需要提前通知勞動者嗎
2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網
公司要是在試用期解除勞動合同需要提前通知勞動者，那需要提前幾天呢？接下來為大家整理了一些關于在試用期解除勞動合同需要提前通知勞動者嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！
用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者
1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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