勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　基本案情

　　某公司職工張某入職三個(gè)月后自訴因工作壓力、精神衰弱，后經(jīng)區(qū)人民醫(yī)院診斷患有輕度抑郁癥，建議休假5天，后張某憑省、市、區(qū)三級(jí)人民醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、腦科醫(yī)院等開(kāi)具的《疾病診斷證明書(shū)/門(mén)診病假建議單》向公司連續(xù)提出病休申請(qǐng)，公司同意其病休一個(gè)月并按規(guī)章制度規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)(即原工資標(biāo)準(zhǔn) 3000元/月的80%)后，決定不再同意其休假，并要求回到工作崗位。張某認(rèn)為疾病尚未治療完畢，堅(jiān)持按醫(yī)院門(mén)診提出的休假建議而休病假。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，公司欲解除其勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)如何依法處理?

　　相關(guān)法律依據(jù)

　　(一)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第(一)項(xiàng)

　　(二)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年1月1日，勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))

　　(三)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(1995年5月23日，勞部發(fā)〔1995〕236號(hào))

　　(四)廣州地區(qū)的規(guī)定

　　1、廣州市勞動(dòng)局、廣州市衛(wèi)生局關(guān)于頒發(fā)《廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》的通知(1991年12月10日，穗勞險(xiǎn)字〔1991〕8號(hào))

　　2、廣州市勞動(dòng)局關(guān)于職工病休管理問(wèn)題的復(fù)函(1997年11月5日，穗勞函字〔1997〕237號(hào))

　　3、廣州市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知(1998年9月30日，穗勞福字〔1998〕5號(hào))

　　4、廣州市勞動(dòng)局關(guān)于解答《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知(1999年3月3日，穗勞福〔1999〕3號(hào))

　　處理思路

　　醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書(shū)僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門(mén)認(rèn)為出具病假建議書(shū)的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對(duì)穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。

　　(一)按勞動(dòng)合同法第三十九條解除

　　1、通知張某隨企業(yè)工作人員一同前往指定專(zhuān)科醫(yī)院，診斷是否需要住院治療。

　　2、如無(wú)須住院治療，以有效書(shū)面通知其回到工作崗位。

　　3、如張某拒絕接受指定檢查或在上述第二項(xiàng)情形下拒絕回到工作崗位，按三十九條解除。

　　(二)按勞動(dòng)合同法第四十條第(一)項(xiàng)

　　1、確定張某的醫(yī)療期為三個(gè)月，批準(zhǔn)同意其病休三個(gè)月。

　　2、病休結(jié)束后，如張某堅(jiān)持繼續(xù)休假不回原崗位，通知其前往其他力所能及的工作崗位。

　　3、如張某拒絕接受新的工作崗位安排，按四十一條第(一)項(xiàng)解除，并支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(廣州地區(qū)還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按解除前的月平均工資含病假工資期間。

　　案例延伸：關(guān)于病假工資的規(guī)定及建議

　　法律規(guī)定：

　　1、《廣東省工資支付條例》、《工資支付條例》第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　以上法規(guī)只是規(guī)定了按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付!

　　2、《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

　　第五章 關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢

　　第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn) 8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　兩者規(guī)定不一致企業(yè)如何操作?

　　實(shí)際仲裁標(biāo)準(zhǔn)及建議：建議在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中約定病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，原則上有約定從約定，如企業(yè)沒(méi)約定仲裁可按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十，也可按《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》裁決(如東莞的仲裁標(biāo)準(zhǔn)就偏向于適用“勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”)。

　　溫馨提示：廣州市當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假工資的規(guī)定已經(jīng)廢止，參考以上仲裁標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。