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      應(yīng)聘時(shí)隱瞞生育狀況,用人單位能否解除勞動(dòng)合同
      2017-03-10作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

        【案情】

        2015年2月,李某應(yīng)聘某地產(chǎn)公司行政管理崗位,生育狀況填寫為“已生育”,簽下了為期2年的勞動(dòng)合同。同年9月,地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某并未生育,遂以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除其勞動(dòng)合同。李某向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

        【分歧】

        一種觀點(diǎn)認(rèn)為,李某應(yīng)聘時(shí)隱瞞生育狀況,系以欺詐手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,地產(chǎn)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

        另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,隱瞞生育狀況并不構(gòu)成勞動(dòng)法上的欺詐行為,用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

        【評(píng)析】

        同意后一種觀點(diǎn),理由如下:

        勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件,具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等,當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言,勞動(dòng)者的生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于行政管理崗位,勞動(dòng)者是否生育都不影響勞動(dòng)合同的履行,其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此,勞動(dòng)者的生育狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容,勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù),不必如實(shí)回答。

        勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,……。何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨椤k[瞞事實(shí)真相有一個(gè)前提,就是行為人必須有告知的義務(wù),否則也不存在隱瞞事實(shí)真相。因此,對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞,不構(gòu)成隱瞞事實(shí)真相,也不屬于欺詐。就本案而言,隱瞞生育狀況不構(gòu)成欺詐。

        退一步講,即使隱瞞生育狀況屬于欺詐,違背了用人單位的“真實(shí)意思”,但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定,否則無(wú)效。勞動(dòng)法第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否生育而作出就業(yè)歧視行為。本案中,地產(chǎn)公司的真實(shí)意思可能是“要求李某已經(jīng)生育”,但是地產(chǎn)公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明,也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,是無(wú)效的。因此,本案中不存在違背地產(chǎn)公司“真實(shí)意思”的情形,地產(chǎn)公司與李某的勞動(dòng)合同有效。

        綜上所述,地產(chǎn)公司與李某的勞動(dòng)合同有效,地產(chǎn)公司不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同。李某要求某地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

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