訴訟請求：1.要求解除雙方勞動合同關系;

　                    　2.要求北京***交通裝備公司辦理本人的人事檔案和社保轉移手續。

　　以上是一位剛畢業不久的大學生的起訴書中的訴訟請求，從訴訟請求的內容中我們得知這應該是一起關于勞動合同解除的糾紛，但具體事實是怎樣的呢?我們來詳細了解一下。

　　小柳起訴稱，她2007年8月到北京一家交通裝備公司就職并簽訂勞動合同，由于剛從學校畢業，對相關法規不是很清楚，關于合同的一些疑問向公司提出后也沒有得到解答，她當時迫于就業壓力草草簽訂了合同，自己手中還沒有留下合同。2009年9月，她感覺工作不適合自己，便向公司提交了辭職報道，而公司不但不為她辦理檔案和社會保險的轉移手續，還堅決不同意她辭職，理由是已經為她辦理了北京戶口，辭職需要按照合同賠償公司違約金15萬元，這給她造成極大的困擾和損失。

　　小柳申請勞動仲裁后，交通裝備公司在仲裁中指出，小柳與公司簽訂為期6年的合同，見習期滿后不到1年就提出辭職，并擅自離崗，公司要求她復職也未予理會。雙方簽訂的《勞動合同書》約定了違約賠償的事項，小柳欲辭職需先按照合同約定賠償公司損失。最終仲裁以勞動者給用人單位造成經濟損失且未處理完畢為由，決定暫不處理雙方糾紛，駁回了小柳的仲裁請求。

　　由于小柳的仲裁請求未獲支持，她將公司起訴到法院，要求確認雙方勞動合同已經解除，并要求公司為她辦理人事檔案和社保轉移手續。目前，此案正在進一步審理中。