一起工傷行政確認案三度反復起訴終被鎮江潤州法院行政庭日前成功調解了。圓滿解決了工人和企業的問題，同時也保證了雙方的權利。

　　原告系鎮江市一家電子軟件公司，在不服被告鎮江市人力資源和社會保障局、第三人陳某工傷行政確認一案中，原告公司稱：第三人陳某系該單位的實習生，2008年10月16日在實習過程中受傷，而電子軟件公司負責人誤認陳某是其單位職工，向被告鎮江市人力資源和社會保障局申報工傷，鎮江市人力資源和社會保障局根據相關材料按照法律規定作出了陳某屬于工傷的認定決定;后原告電子軟件公司向被告提交了陳某系實習生的相關材料后，鎮江市人力資源和社會保障局認定陳某的受傷不屬《工傷保險條例》的調整范圍，遂撤銷了上述工傷認定，并作出了工傷認定終止決定。此后，陳某又向被告鎮江市人力資源和社會保障局提供了結業證書，以此來證明自己在受傷時并非是在校學生的身份，故被告鎮江市人力資源和社會保障局又根據陳某提交的新證據，又撤銷了上述終止決定，最終作出了陳某屬于工傷的認定決定。對此，電子軟件公司認為陳某是在該單位實習過程中受傷，而被告鎮江市人力資源和社會保障局卻將在校學生身份的陳某認定為工傷，違反法律規定，請求法院予以撤銷。而被告鎮江市人力資源和社會保障局稱：陳某修完全部課程取得結業證書，已不屬于在校學生身份，故其在工作期間受到的事故傷害屬于工傷。

　　這起工傷確認案件，來來回回好幾次，當事人到法院訴訟就超過兩次以上。承辦法官多次將作為用工單位的原告和受傷者組織在一起進行背對背、面對面的數次調解，從情、從法、從理方面做他們的工作，功夫不負有心人，最終在法院的主持下，原告與第三人達成一致意見，形成了和解協議并予以了履行。