案情

　　祝某于2007年1月1日通過應聘進入一家私營企業，擔任辦公室文秘工作，企業與其簽訂了1年期的勞動合同，合同約定每月工資2000元。另外根據每月企業的銷售業績給予獎金。

　　合同期滿后，企業與祝某續簽了2年期合同。去年年底雙方合同期滿，企業決定不再與張某續訂勞動合同。祝某便向企業提出要求支付3個月經濟補償金，企業只同意支付2個月經濟補償金。祝某幾次要求企業被拒絕。于是，祝某向勞動仲裁部門申請仲裁，要求企業支付終止勞動關系的3個月經濟補償金。

　　仲裁委員會經過審查依法予以受理。

　　庭審答辯

　　仲裁委員會在開庭審理時祝某認為，本人2007年1月進入企業工作，2009年年底企業不再與本人續訂合同，雙方終止勞動關系，自己在企業做了3年工作， 按照《勞動合同法》的規定，企業不再續訂勞動合同的，要支付勞動者經濟補償金，工作有一年支付一個月經濟補償金，現在本人做了3年，企業應該支付3個月經 濟補償金。

　　企業則認為，祝某在本企業工作是3年，現在是企業不再與其續訂勞動合同，雙方于2009年年底終止勞動關系，按照《勞動合同法》的規定，終止合同支付經濟 補償金是從2008年1月起開始，之前是不需要支付經濟補償金的，也就是說，企業只要支付2個月的經濟補償金。對于祝某提出的要求企業不予同意，希望勞動 仲裁部門不要支持他的請求。

　　仲裁裁決

　　仲裁委員會經過開庭審理后認為，按照2008年1月1日之前的法律、法規規定，勞動合同終止，除雙方約定，企業無須支付經濟補償金。祝某自2007年1月 1日進入企業工作，于2009年年底，雙方終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，祝某要求企業支付3個月的經濟補償金缺乏依據，但企業 應該支付祝某2個月的經濟補償金。

　　所以仲裁委員會最后作出裁決，企業應在規定的期限內支付祝某2個月的經濟補償金。

　　案件評析

　　本案爭議的焦點是用人單位未續訂勞動合同，在用人單位與勞動者終止勞動關系時，是否要根據勞動者實際工作年限支付其經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位與勞動者合同期滿不再續訂合同，而勞動合同終止時需要支付勞動者經濟補償金。但是，根據《勞動 合同法》第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法 施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”

　　由此可見，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定，也就是說，計算經濟補償金的時間應從2008年1月1日起計算。按照之前的規定，合同終止企業可不支付經濟補償金。因此，現在企業與祝某終止勞動關系，企業只要支付2個月的經濟補償金。