核心內(nèi)容：?jiǎn)T工上班期間私會(huì)網(wǎng)友離崗十分鐘，用人單位可以辭掉該員工嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給大家整理了相關(guān)內(nèi)容，為大家具體講解，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【問(wèn)】上班期間私會(huì)網(wǎng)友離崗10分鐘應(yīng)被辭？

　　我是一家漫畫(huà)制作公司的員工，主要負(fù)責(zé)美術(shù)設(shè)計(jì)。平時(shí)雖然都在公司坐班，但管理不那么嚴(yán)。可是上周，因一個(gè)網(wǎng)友到北京來(lái)玩，恰巧來(lái)到我公司附近，由于當(dāng)時(shí)我工作也挺累，正好想休息，我們就在公司樓下碰了面兒。

　　因?yàn)閷?duì)方還要趕著忙自己的事，我們聊了一會(huì)兒，他就走了。我回到工位的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)QQ忘關(guān)了，剛好記錄下我們?cè)跇窍屡鲱^前的留言。之后，老板借口上班期間私會(huì)網(wǎng)友，嚴(yán)重違紀(jì)把我給辭了。公司確有規(guī)定，上班期間不得無(wú)故辦私事。可我們總共聊了10分鐘左右，被辭也太冤了吧。我能否索要賠償?

　　【律師解答】不服被辭想維權(quán)員工可申請(qǐng)仲裁

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第四款，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　本案中公司應(yīng)當(dāng)將公司規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，至于勞動(dòng)者上班期間私會(huì)網(wǎng)友10分鐘是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)則有待商榷。職工如對(duì)公司辭退自己的做法不滿(mǎn)，可到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。