2014年5月，季女士成為某制衣公司員工。雙方只口頭約定工資、勞動(dòng)和休息時(shí)間，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為季女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在多次交涉無(wú)果后，季女士于2015年3月向公司提出辭職，并向公司提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。可公司認(rèn)為，只有在員工被公司辭退的前提下，才有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。現(xiàn)在季女士主動(dòng)辭職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，季女士可以要求公司支付11個(gè)月的二倍工資。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因此，季女士可以要求公司支付1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求公司補(bǔ)繳11個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。