在九江某礦冶有限公司做了三年多的楊先生，昨天突然被公司辭退了。他覺得公司不應該這么做，說辭退就辭退，違反勞動法，連國慶加班7天的工資也沒有給。

　　今年30多歲的楊先生是九江縣港口鎮茶嶺村人。2012年7月20日，被招聘到礦冶有限公司做電工維修，當時簽訂了勞動合同，規定了每月保底工資2500元，每周休息一天，國家規定的節假日正常休息。前不久，公司裁減超齡人員，并調整工作崗位。楊先生從電工維修調到抽水班，每月保底工資降到了1500元，礦上負責人讓他負責抽水，并說有水就抽沒水抽可休息。國慶前夕，班組負責人通知他加班。昨天上班后，楊先生見沒有水要抽便提出休息，可負責人不同意，讓他做雜工。“調整工作之前，說好了只負責抽水，可并沒有說讓我去做雜工，再說已連續7天加班，沒有調休，所以我不同意接受分配的雜工活安排。”見此，該礦負責人便讓他結帳走人。楊先生說，按勞動法規定，辭退工人得有所補償，可現在連國慶加班工資都沒有給。

　　就楊先生反映一事，媒體聯系到該公司老板易某。易某在電話中回答說，公司調整工作是正常的事情，不服從安排只能走人，而并非公司要辭退他，其他方面公司都會按勞動法來對待。

　　九江余律師認為，楊某與公司的關系，應有勞動合同來約定雙方的責權利。是公司辭退工人還是工人自己提出辭職，都應依照勞動法進行協商去解除勞動關系。對于楊某所說的他僅負責抽水，也只是口頭上說的。他覺得自己的權益沒有得到保障，可以向九江縣勞動監察大隊反映，由勞動監察部門出面調查情況協調解決問題。