中國法院網訊   待業青年小李在云南省師宗縣某單位實習期間，單位擬將其錄用為合同制工人，小李遂將學籍檔案、計算機等級證書交給單位，后該單位后來未能錄用小李，且將其檔案、證書丟失，致小李就業受阻。為此，小李將單位告上了法庭。6月20日，小李打贏了官司，獲得了5萬元丟失檔案損失賠償。
    1994年，18歲的女學生小李在云南省師宗縣某單位下屬工廠實習期間，工廠準備錄用小李為合同制工人。次年12月25日，小李將其學籍檔案、計算機等級證書交給該單位人事檔案管理員。但因其他原因，小李最終未能被錄用為合同制工人，并于1999年在該單位統一清退臨時人員時離廠。由于沒有學籍檔案等材料，小李就業受阻。2002年1月7日，該單位向小李出具了遺失學籍檔案等材料的證明稱：“茲有小李，系我單位原使用臨時工。1998年我單位擬錄用為合同制工人，但由于各種手續未能辦理，故未能錄用。由于管理不善，不慎將本人的學籍檔案、計算機等級證書、推薦表遺失。情況屬實。”小李于2004年10月14日最后一次提出書面請求，要求該單位賠償經濟損失，該單位工作人員簽收了書面請求，但是單位未作答復。

    2005年10月，小李起訴至法院，要求被告補辦遺失的學籍檔案、計算機等級證書并賠償離廠至起訴時經濟損失23萬元，精神損失費2萬元。

    師宗某單位辯稱，小李的訴請沒有事實根據且超過法定訴訟時效。小李只是在1999年前與單位存在臨時聘用勞動關系，單位沒有收過其學籍檔案和計算機等級證書。小李2002年找過單位要求為再就業提供方便，出具一份涉案檔案材料被小李自行遺失的證明等。被告認為小李的訴訟請求缺乏法律和事實依據，請求駁回其的訴訟請求。

    一審法院經審理認為，檔案是公民取得就業資格、交納社會保險、享受相關待遇所應具備的重要憑證。小李要求補發從1996年臨時工與合同工工資差距與本案不屬于同一法律關系，法院不能支持；對其請求離廠至起訴時被迫喪失勞動權利的損失，無相應證據證實，法院不予完全支持。據此，法院判決小李自行補辦學籍檔案和計算機等級證書，該單位賠償經濟損失和精神撫慰金5萬元并承擔案件訴訟費用。

    判決宣判后，該單位不服，上訴于曲靖市中級人民法院。曲靖中院審理后，認為原審認定事實清楚，程序合法，予以維持。