新華網(wǎng)天津頻道１１月５日電　記者日前從天津市勞動(dòng)保障部門(mén)獲悉，最近有關(guān)無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，一方面是職工工作滿(mǎn)10年，要求與公司簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，捧“鐵飯碗”；另一方面是公司擔(dān)心簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后套上了枷鎖，發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法與職工解除合同，于是提出只與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，否則合同到期不再續(xù)簽。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工真的就是捧上“鐵飯碗”，公司真的就無(wú)法與員工解除合同了嗎？就此問(wèn)題，4日，天津市勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)：無(wú)固定期限合同不是終身合同，職工與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同不是一勞永逸，企業(yè)根據(jù)情形可有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
     據(jù)市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，符合以下情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的；簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年以上的；法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動(dòng)合同的所有屬性，也存在勞動(dòng)合同的終止和解除情形。
     根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
    還有的員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位可提前30日書(shū)面通知，并按員工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同也可以解除。
    所以對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，即使與員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系；與簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同相比，除了不能到期終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒(méi)有受到過(guò)多限制。而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，不能把所有的希望都寄托在簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同上。一旦發(fā)生法定終止事項(xiàng)，員工終難逃被用人單位“炒魷魚(yú)”的厄運(yùn)。（記者 李茜）