“申報企業（工業園區）應首先對照創建標準進行自查，并將創建標準向職工代表大會或職工大會報告，經職工代表大會或職工大會同意后方可申報。”近日開展的甘肅省勞動關系和諧企業與工業園區評選活動，讓企業職代會先把“第一關”，此舉在當地企業工會干部中引起強烈反響。白銀公司工會干部白憲庭表示，此舉對推動企業建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工雙方的合法權益具有重要意義。還有工會干部認為，評選和諧企業就應該讓職工群眾和企業的工會組織更有話語權和決定權。

    據了解，甘肅省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會決定，從今年3月20日開始到6月底，在全省開展首次勞動關系和諧企業與工業園區評選活動。評審工作小組明確提出：“在評審過程中要嚴把評選標準，不得搞變通、求平衡，要真正把各類性質企業中遵守勞動保障法律、法規的優秀單位評選出來。”

    在評選標準中，評審工作小組詳細開列了十大項創建標準，其中不僅有全面執行勞動合同制度、開展工資集體協商、保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長等內容，同時也有企業開展工會工作的業績等評選條件。其中規定：“企業必須依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經費；企業必須建立職工代表大會制度，實行廠務公開或與企業相適應的其他民主管理制度；企業工會要教育職工遵守企業規章制度，保障企業正常運營秩序；引導職工愛崗敬業，積極參與企業文化建設并認同企業文化，同時要通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動，為促進企業發展獻計獻策。”

    許多企業的工會干部評價說，這樣的評選標準為開展企業工會工作提供了有力的政策保證。

    據介紹，甘肅省還明確要求，今后凡沒有獲得勞動關系和諧企業與工業園區稱號的單位高級管理人員不得參加全國勞動模范、甘肅省勞動模范的評選。（記者 康勁）