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新法實施后勞動關系終止后投訴不能超一年
2008-06-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
東北網(wǎng)6月3日訊 記者2日從省勞動和社會保障廳獲悉，新勞動仲裁法實施后，黑龍江省勞動爭議案件申訴量增長近10倍，但由于部分申訴人對申訴范圍和申訴時限如何計算不了解，導致3成以上投訴“不予處理”。為此勞動仲裁部門提醒，除勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議外，六種爭議勞動者均須在一年內(nèi)申訴。
省勞動仲裁部門的相關負責人介紹，按照規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議六種情況均屬勞動仲裁受理范圍。如勞動者發(fā)生以上爭議，從知道或者應當知道其權(quán)益被侵害之日起計算一年內(nèi)到勞動仲裁部門申請仲裁。
勞動部門提醒，按規(guī)定除勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議按規(guī)定不受仲裁時效限制外，其他爭議均不能超過一年，勞動者在發(fā)生爭議后一定要留意仲裁時效，以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權(quán)益。另外，按規(guī)定，如勞動者因不可抗拒原因?qū)е虏荒茉谝荒陜?nèi)申請仲裁的，仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續(xù)計算，合計也不能超過一年。
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