單位不簽勞動合同成職工心病
2008-06-18作者：未知來源：勞動法律網
鄭州市勞動和社會保障局日前發布的一項調查結果顯示：近五成職工群眾認為，目前最迫切需要解決的問題是單位不簽勞動合同。
自1月1日《勞動合同法》正式實施以來，時間已經過去了5個月。為了解廣大群眾對《勞動合同法》貫徹落實中的意見建議，鄭州市勞動保障投訴舉報和咨詢服務熱線12333近期開展了“您認為目前實施勞動合同法，最迫切需要解決的問題是什么”的社會調查，通過鄭州市勞動保障網站和12333熱線，共采集調查標本5000份。調查結果顯示：選擇單位不簽勞動合同的占47.50%；選擇單位不繳納社會保險費的占23.82%；選擇拖欠克扣員工工資的占17.06%；選擇違法解除勞動合同的占11.62%。
鄭州市勞動和社會保障局有關負責人介紹說，簽訂書面勞動合同是明確雙方權利義務、避免發生勞資糾紛的重要方式，也是貫徹落實好《勞動合同法》的根本。如果連書面的勞動合同都不簽訂，那么職工維權就變得異常艱難。
他認為，勞動合同需要約定勞動者工資、繳納社會保險、解除勞動合同經濟補償等有關事項，一般情況下單位不敢不繳納社保費、克扣員工工資。因此，今后的工作重點是進一步加大《勞動合同法》宣傳力度，加強監督檢查，督促單位和勞動者及時簽訂正式的勞動合同。
此外，該負責人表示，不繳納社會保險費也是一個非常突出的問題。一些單位為了壓縮用工成本，盲目增加效益，不依法參加社會保險，還有的單位以社保費的名義補給員工一些錢，以達到不參保的目的，這些都是不合理的，侵害了員工的自身權益，造成員工退休后生活沒有保障、住院治病不能報銷、發生工傷不能及時得到賠付等嚴重后果。（胡藝）
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