龔律師：

　　周某于2005年11月到一私營(yíng)企業(yè)打工，月工資1000元，但該企業(yè)沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。2007年5月，私營(yíng)企業(yè)無(wú)故辭退周某，周某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)拒絕支付，此事便不了了之。請(qǐng)問(wèn)，周某現(xiàn)在還有權(quán)要求該私營(yíng)企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？（讀者 李公遇）

　　李公遇讀者：

　　周某到一私營(yíng)企業(yè)工作，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但依法形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)。

　　關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，按我國(guó)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，一般按以下3種情況處理：①如果勞動(dòng)者因本人原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與對(duì)方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資；③用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算。

　　據(jù)此，如果私營(yíng)企業(yè)無(wú)故辭退周某，周某不同意的，該企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方無(wú)法協(xié)商解決而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。而且只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，不服裁決后才能向法院起訴。因此，現(xiàn)周某如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)考慮是否超過(guò)法定時(shí)效的問(wèn)題。如果超過(guò)法定時(shí)效，仲裁委員會(huì)可依法不予受理。