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      津仲裁員案多人少,小解都要小跑
      2010-12-10作者:未知來(lái)源:未知

        隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)以及市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制中勞動(dòng)流動(dòng)頻率的加快,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率大大增加,致使天津市勞動(dòng)仲裁案件不斷增長(zhǎng)。“現(xiàn)在每個(gè)月受理的仲裁案件相當(dāng)于《勞動(dòng)法》實(shí)施初期一年的案件量。”市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處李硯軍處長(zhǎng)說(shuō),“勞動(dòng)仲裁員,工作時(shí)間上趟廁所都要“小跑”,每人每天都會(huì)接新案子。”

        現(xiàn)象1

        仲裁案件數(shù)量翻番 經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議占六成

        李硯軍告訴記者:“隨著人力資源配置市場(chǎng)化、契約化的完善,勞動(dòng)關(guān)系雙方、特別是勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),全市各仲裁機(jī)構(gòu)收到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴每年都在成倍遞增,截至今年9月份,本市受理的仲裁案件達(dá)1.2萬(wàn)件,與2008年以前相比,整整翻了一番。”

        據(jù)介紹,今年本市仲裁案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議方面,占到總案件的六成以上;解除合同、崗位變更等傳統(tǒng)的身份性爭(zhēng)議繼續(xù)減少。其中,私營(yíng)企業(yè)的欠薪、欠保爭(zhēng)議尤為突出。李硯軍表示,爭(zhēng)議焦點(diǎn)的變化反映出本市勞動(dòng)力市場(chǎng)日益完善,體現(xiàn)了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理性認(rèn)識(shí)以及市場(chǎng)化就業(yè)觀念的建立。

        現(xiàn)象2

        勞動(dòng)者走人再算賬 私營(yíng)企業(yè)爭(zhēng)議最多

        據(jù)了解,今年本市絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁申訴由勞動(dòng)者提起,而且大多數(shù)仲裁申訴都是勞動(dòng)者在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后提出的,“走人再算賬”的特點(diǎn)極其明顯。

        “這反映了在勞動(dòng)力市場(chǎng)中絕大多數(shù)勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,也反映了在單位內(nèi)部,主體雙方之間溝通協(xié)調(diào)、糾錯(cuò)機(jī)制的缺乏和抗衡力量不平衡,勞動(dòng)者的權(quán)益難以在內(nèi)部及時(shí)、簡(jiǎn)便地解決,導(dǎo)致勞動(dòng)者最終選擇通過(guò)仲裁的渠道尋求合法權(quán)益的保障。”李硯軍表示。

        從發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)類型看,涉及私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,無(wú)論是數(shù)量還是增幅均居首位。李硯軍表示,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件迅速增多的一個(gè)重要塬因是,不少私營(yíng)企業(yè)竭力追求以最低的成本換取最大的利潤(rùn),用工比較隨意。此外,這類企業(yè)承受市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng),一旦經(jīng)營(yíng)狀況不佳,容易發(fā)生欠繳社會(huì)保險(xiǎn),拖欠、克扣工資等違法行為。

        現(xiàn)象3

        仲裁員年均辦案200 官司無(wú)法及時(shí)開(kāi)庭

        仲裁案件的不斷增多也讓勞動(dòng)仲裁員“全線告急”。李硯軍給記者算了一下,本市現(xiàn)有仲裁員100多人,人均每年受理案件200多個(gè),平均每一天多就受理一個(gè)新案件。河西區(qū)的一名仲裁員告訴記者,有的勞動(dòng)者來(lái)申請(qǐng)仲裁就是為了出一口氣,曾有一名勞動(dòng)者為了20多元提出勞動(dòng)仲裁。“勞動(dòng)者依法提交申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁部門(mén)肯定要受理。”這名工作人員說(shuō)。

        據(jù)悉,勞動(dòng)仲裁部門(mén)在正式受理案件后,應(yīng)在45日內(nèi)開(kāi)庭審理或進(jìn)行庭前調(diào)解等。然而由于案件倍增,部分勞動(dòng)官司無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理。對(duì)此,相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,要想從根本上解決案多人少的問(wèn)題,需要政府部門(mén)的支持,如成立勞動(dòng)仲裁委員會(huì),適當(dāng)增加人手等。

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