2011年12月12日，西安的“華商報”刊登了這樣一條社會新聞：《工作35年還是臨時工。沒有養(yǎng)老醫(yī)保，月薪620元，佳縣水務(wù)局稱不好解決。》

　　該文中說：在佳縣水務(wù)局這樣的臨時工有22人。月薪從300元到620元不等。沒有醫(yī)保，有病扛著，快70歲了還在上班，因為不上班就沒有工資。他們大都是技術(shù)工人，負責(zé)排灌設(shè)備安裝維修。

　　面對此事，我們想問：什么叫臨時工?

　　中國的“勞動法”對"臨時"工的概念有界定嗎?法律難道可以有這樣的疏漏嗎?法律的一個“疏漏”，會造成什么樣后果嗎?法律的一個“疏漏”，一批勞動者就該為此搭上一輩子嗎?

　　一干就是35年，還是臨時工嗎?如果一個人25歲參加工作，35年后，60歲了，一個生猛海鮮的小伙子都已垂垂老矣，朝陽變成了夕陽，還"臨時"呀?70歲的老人還要于活，人道嗎?

　　在佳縣水務(wù)局工作的員工，平均工資都在3000元上下，是臨時工們工資的5到10倍!

　　要得公道，打個顛倒。我們不妨作個換位思考，如果你是這樣的臨時工，你會怎么樣?你會不會仰天大慟，世上怎么會有如此野蠻而殘酷的用工制度?!我們是生活在工人階級當家作主的社會主義國家嗎?我們是生活在共產(chǎn)黨執(zhí)政的社會主義國家嗎?

　　即使在西方的資本主義國家，比如美國英國德國法國，如果如此對待工人，這樣的工廠是會進入血汗工廠的黑名單，而受到嚴厲制裁的。更不說像水務(wù)局這樣的政府機關(guān)。

　　他們不是改革開放的受益者，改革開放的陽光一縷都沒能照到他們的身上，不僅如此，他們甚至成了改革開放的受害者。因為和他們一起工作的佳縣水務(wù)局的員工工資，都漲到3000元了，物價也上漲了十幾倍，可他們的工資并沒有水漲船高。不斷上漲的物價水位把他們吞沒了，改革開放不僅沒能讓他們富起來，反而使他們更加貧窮了。

　　你可以想像，一個收入如此菲薄的人，這35年是怎么熬過來的。從青年到老年，要戀愛要結(jié)婚要生子要養(yǎng)家，一個正常的人都會這樣生活。可他們能養(yǎng)活他們自己嗎?一個連自己都養(yǎng)活不了的人，有資格談戀愛嗎?敢奢談結(jié)婚生子養(yǎng)家嗎?

　　我們還想問：面對如此野蠻而殘酷的用工制度，工會呢?代表工人利益，替工人說話的工會，為什么會不置一詞?

　　而這么離譜的事，居然發(fā)生在政府機關(guān)大院。如果是發(fā)生在私人的黑磚廠黑煤礦，也許不奇怪。

　　這樣的事不只發(fā)生在佳縣水務(wù)局這樣的單位，全國到處都有。并不鮮見。也不是只發(fā)生在陜西佳縣這樣的小縣小城。就在陜西省的西安市，這樣的事也屢見報端。

　　也許有人會問，他們?yōu)槭裁床幌騽趧泳稚暝V，勞動局不是有勞動稽查大隊嗎?我想反問一聲，一個臨時工敢投訴嗎?

　　如果“勞動法”連這樣的事都無法處置，要這樣的“勞動法”何用?