本網(wǎng)訊(記者王丹)為完善全省勞動人事爭議“大調(diào)解”工作體系，及時有效地預(yù)防化解勞動爭議，日前，省人社廳、省總工會和省工商聯(lián)聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于推進全省非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見》。充分發(fā)揮勞動爭議預(yù)防調(diào)解在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧中的作用。

　　《意見》要求，明確按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制。在50人以上的非公企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會;形成非公企業(yè)、地方工會、商會(協(xié)會)、調(diào)解仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，逐步實現(xiàn)非公企業(yè)調(diào)解組織全覆蓋。

　　《意見》強調(diào)，建立完善非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制。非公企業(yè)要認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規(guī)政策，依法全面簽訂勞動合同;落實職工收入分配制度，嚴格執(zhí)行最低工資標準規(guī)定;依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險手續(xù)，按時足額繳納社會保險費;依法建立和完善勞動規(guī)章制度。

　　《意見》明確了人社部門、工會和工商聯(lián)組織在推進非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的職責。我省將在全省先行確定百戶非公企業(yè)，開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解試點工作，取得經(jīng)驗后逐步推開。

　　作者：王丹