中新網南京1月29日電(申冉 孫瑩)28日，南京市中級人民法院公布了2013年全年新收的勞動爭議案件，其中，新收勞動爭議群體性糾紛案件的增長最為“搶眼”，比2012年同期增長了153.79%，同時，群體性糾紛的爆發還具有行業性特點，2013年度南京的餐飲業成為新的糾紛高發區

　　從2013年1月到12月，南京市法院共新收勞動爭議案件1271件，同比增加45.42%，1到12月南京全市基層法院新收勞動爭議案件數量達7553件，同比上升34.11%，審結勞動爭議案件6956件，同比上升28.10%，調解率為55.13%。

　　其中，基層法院勞動爭議案件數量自2010年以來持續保持逐年上升的態勢，2013年度達到7553件，創2008年《勞動合同法》實施以來的新高。南京市法院新收勞動爭議案件數量則由前兩年的低λ運轉，再度反彈至高λ，達到1271件。

　　南京市中院的相關人士分析稱，首先是受宏觀經濟形勢影響，企業或資金鏈斷裂，或發生經營困難，企業主棄企逃債現象頻發，導致企業支付能力急劇下降，該類糾紛難以通過給予補償的方式協調解決，直接進入到一、二審階段;其次，企業的自主改制、股權結構或者投資者的變動成為勞動議案件的常態誘因;另外，部分企業本身仍然存在用工不規范現象，甚至有些企業多次發生群體性訴訟。

　　據統計，2013年南京市法院共新收勞動爭議群體性糾紛26起335件，比去年同期增長153.79%，占南京市法院收案數量的26.36%。而增長數量“搶眼”的群體性糾紛案件，也具有行業性的特點。

　　從2013年南京市法院受理的群體性糾紛案件來看，加工制造、運輸業、物業管理等勞動密集型行業仍然是群體性糾紛案件的多發行業。2013年度餐飲業成為新的糾紛高發區，其中餐飲業發達的南京鼓¥區有多家餐飲企業由于經營不善導致企業倒閉或門店關閉引發職工集中維權。此外，也存在個別行業用工不規范而導致群體性糾紛爆發的情況。

　　而在訴訟請求方面，也呈現出了多元化、復雜化的特點。在追索勞動報酬糾紛中，勞動者要求單λ承擔δ簽訂勞動合同雙倍工資的主張越來越常見。其中，經濟補償金糾紛中因用人單λδ簽訂無固定期限勞動合同要求其承擔Υ法終止賠償金的糾紛日益增多，確認勞動關系糾紛中建筑工地工人要求與轉包發包方確認勞動關系占有一定比例，另外，還出現了出租車司機、保險代理人等特殊行業要求確認勞動關系的案件。