“隨著一些高檔酒店的裁員或關停，打工者與店方之間的勞動糾紛也逐漸增多，餐飲行業也逐漸成了勞動糾紛的高發區。”這是今年1月28日，南京市中院召開2013年全市法院勞動爭議案件審理工作新聞發布會上傳出的消息。

　　群體性勞動糾紛比2012年多了153.79%

　　南京中院有關人士介紹說，去年，市法院新收勞動爭議案件1271件，同比增加45.42%，其中勞動爭議二審案件1037件，申請撤銷仲裁裁決案件234件;審結1183件，同比增長35.82%，調解率為23.08%。2013年市法院共新收勞動爭議群體性糾紛26起335件，比2012年同期增長153.79%，占市法院收案數量的26.36%。

　　餐飲業成了新的“高發區”

　　一些行業一直以來都是群體性糾紛的“重災區”，比如在去年，加工制造、運輸業、物業管理等勞動密集型行業，依然是群體性糾紛案的多發行業。此外，餐飲行業也成了新的高發區。

　　比如在鼓樓區，有多家高檔餐飲企業由于經營不善，導致企業倒閉或門店關閉，由此引發的職工集體維權也比較多。

　　南京中院有關人士表示，以往這類情況比較少見，尤其是在高檔餐飲行業。不過，近段時間以來，受到社會大環境影響，部分高檔餐飲行業也面臨裁員甚至是關停，高檔餐飲業面臨寒冬，由此引發的勞動爭議案自然也會增多，而且這類案件一般具有群體性特點。

　　案例

　　欠工人工資玩“瞬間蒸發”

　　被控拒不支付勞動報酬罪

　　去年8月底，溧水一家工廠老板陳君突然“跑路”，60名員工被拖欠的近140萬工資還沒支付。直到一個月后，老板才被警方抓獲，檢方認為，這位老板以逃匿的方式躲避支付工資，已構成拒不支付勞動報酬罪。近日，這位老板到庭受審，法院將擇期宣判。