千龍網(wǎng)-法晚聯(lián)合報(bào)道(記者 張雷 王巍) 3月6日上午，北京市一中院和二中院同時召開新聞發(fā)布會，集中在三八節(jié)前夕對女職工孕期的權(quán)益保護(hù)的法律問題進(jìn)行通報(bào)，法院預(yù)測認(rèn)為，在2月份單獨(dú)二孩的政策出臺后，女職工在“三期”內(nèi)的勞動爭議案件或?qū)⒋蠓�上升。而涉及統(tǒng)計(jì)的案件中，不足10%的女職工在生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)。

　　“三期”勞動糾紛 呈逐年上升趨勢

　　“三期”指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，考慮到女職工在勞動中因生理特點(diǎn)會遇到特殊困難，尤其是在孕期、產(chǎn)期的特殊身體狀況。

　　以一中院為例，近三年來，受理女職工因“三期”期間權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動爭議案件110余件。

　　以2013年涉“三期”女職工勞動爭議案件的審理結(jié)果來看，女職工的訴訟請求得到全部或部分支持的案件比例達(dá)到84.2%。

　　北京二中院對近三年審結(jié)的涉及女職工婚育權(quán)民事案件進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2011年審結(jié)21件，2012年審結(jié)23件，2013年審結(jié)31件，總體呈逐年上升趨勢。

　　女職員崗位多樣化 糾紛后勞動關(guān)系大多終止

　　在案件特點(diǎn)方面，法院的調(diào)研顯示，此類案件主要體現(xiàn)在四個方面。一是女職工在行業(yè)、崗位等方面存在多樣化，廣泛涉及各類行業(yè)。二是用人單位不繳納生育保險(xiǎn)的情況普遍存在。

　　三是用人單位不發(fā)放或者不按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資的情況多發(fā)。

　　四是爭議發(fā)生后勞動關(guān)系正常存續(xù)比例較小。統(tǒng)計(jì)案例中，僅有不足10%的女職工在生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)，其余的或是女職工以未及時足額發(fā)放工資為由提出辭職，或是用人單位以違紀(jì)事由與女職工解除勞動關(guān)系，或是勞動合同期滿終止。(文/記者 王巍)

　　去年勞動爭議 女雇員占兩成

　　又訊 大興法院對2013年度全年1305件勞動爭議案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)女性勞動者占到21%。

　　用人單位安排的勞動強(qiáng)度超過女職工生理承受。在技術(shù)含量低而女職工集中的行業(yè)，如餐飲服務(wù)業(yè)等，用人單位隨意安排加班，不安排年休假，并通過虛構(gòu)工資構(gòu)成等方式拒不支付加班工資。

　　一些用人單位為了降低用工成本，采取加大工作任務(wù)、調(diào)動工作崗位等方式，逼迫女職工主動辭職，或虛構(gòu)違紀(jì)違法事實(shí)開除女職工。

　　用人單位利用女職工相對順從的性格弱點(diǎn)，要求女職工在辭職報(bào)告中注明“因個人原因辭職”，導(dǎo)致女職工得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。