現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往在稀里糊涂中就使自己的維權(quán)之路走進(jìn)了一個(gè)死胡同。那么，作為普通勞動(dòng)者如何借助法律維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?在此，法官為大家總結(jié)了四個(gè)“維權(quán)錦囊”。

　　工資打白條 直接到法院起訴

　　老李是一名外來(lái)打工者，2013年年初到蘇州一建筑工地打工一直到8月份。期間老板陸續(xù)給老李發(fā)了一部分工資，剩下的6000多元工資打了一張欠條，上面寫(xiě)明未付的6000多元于2013年11月30日前付清。可到了年底，老板還是沒(méi)有付錢的意思，老李著急了。一位老鄉(xiāng)告訴老李，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要先去勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁可以到法院起訴。老李一聽(tīng)，打起了退堂鼓，為6000多元折騰一番復(fù)雜的法律程序?qū)λ麃?lái)說(shuō)著實(shí)不容易。

　　法官說(shuō)法：根據(jù)最高法院司法解釋，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可以按照普通民事糾紛受理。按照這一規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位之間不涉及其他爭(zhēng)議，可以憑借工資欠條直接訴訟要求給付工資，而不必先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

　　未經(jīng)工傷鑒定私了 勞動(dòng)者可反悔

　　2013年2月，黃女士在上班時(shí)發(fā)生意外，右腿被機(jī)器壓斷。工傷鑒定之前，工廠負(fù)責(zé)人找到黃女士，以一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元私了。后鑒定結(jié)果出來(lái)，黃女士殘疾等級(jí)為八級(jí)。黃女士查閱了有關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)為工廠對(duì)自己的賠償金太低，遂起訴至法院。法院審理后判決工廠再次支付黃女士10萬(wàn)余元。

　　法官說(shuō)法：一些單位沒(méi)有按照要求為職工繳納工傷保險(xiǎn)或者出于其他目的，往往利用勞動(dòng)者希望盡快能夠得到救助和補(bǔ)償?shù)男膽B(tài)積極與職工私了。如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂，且私了賠償金額明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)撤銷或變更有關(guān)賠償數(shù)額的條款。

　　防炒魷魚(yú) 合同加入“特殊條款”

　　黃先生本是一家大公司的專業(yè)技術(shù)人員。某中小型化工企業(yè)向其開(kāi)出“技術(shù)副總”的職位，并許以“2萬(wàn)元”以上的月薪。為防止該公司過(guò)河拆橋，黃先生提出在勞動(dòng)合同中增加一條“賠償金額不得低于三個(gè)月全額薪資加上服務(wù)自然年相同月數(shù)的全額薪資”。3年半后，公司將黃先生以莫須有的理由辭退。法院判決公司按照“特殊條款”約定的經(jīng)濟(jì)賠償金賠償給黃先生6.5個(gè)月的全額薪資。

　　法官說(shuō)法：對(duì)于高層次勞動(dòng)者，尤其是具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提前約定好經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)自身權(quán)益的有效保護(hù)。

　　未簽勞動(dòng)合同 保存證據(jù)很重要

　　2010年小胡到蘇州一家具廠從事家具運(yùn)送工作，口頭與老板約定工資每日80元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年12月，小胡在運(yùn)送家具時(shí)從貨車上墜落受傷。為避免賠償責(zé)任，家具廠提出小胡是廠里臨時(shí)請(qǐng)來(lái)幫忙的。小胡工友因?yàn)檫�要繼續(xù)在廠里上班不肯出面作證，小胡平時(shí)也沒(méi)有注意保存簽到單、工作證等有利證據(jù)。后幾經(jīng)周折，小胡找到事故發(fā)生時(shí)交警部門的詢問(wèn)筆錄，筆錄中老板明確承認(rèn)小胡是自己的員工。結(jié)合其他證據(jù)，法院最終認(rèn)定，該家具廠與小胡存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官說(shuō)法：現(xiàn)實(shí)中鑒于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，未簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。為保障發(fā)生糾紛后能順利維權(quán)，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)注意保留相應(yīng)的證據(jù)，工作證、考勤記錄、工資單、工作服等以后都可能在法庭上發(fā)揮重要的作用。 (汪小丹)