勞動報酬爭議、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償糾紛……這些勞動者與用人單位之間的糾紛繞不開勞動人事爭議仲裁機構(gòu)。3月27日，滁州市勞動人事爭議仲裁委員會首次公開審理了一起勞動爭議案件，包括政協(xié)委員、人大代表、企業(yè)人資經(jīng)理、農(nóng)民工代表等在內(nèi)的20余人應(yīng)邀參與旁聽。

　　該案的被申請人是滁城一家水利工程有限公司，申請人是滁城市民田某。田某于去年3月起進入被申請人處工作，現(xiàn)因工資、保險及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等問題，向市勞動人事爭議仲裁委員提出仲裁申請，稱被申請人未與申請人簽訂勞動合同、辦理繳納社會保險，并以申請人去年10月期間無故曠工為由辭退申請人。提出給付被申請人違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、支付扣發(fā)工資和加班工資等請求。庭審中，當事雙方對勞動關(guān)系無異議，但在勞動合同簽訂、考勤記錄認定等方面存在不同意見。經(jīng)過雙方當事人各自陳述、提交證據(jù)、質(zhì)證等環(huán)節(jié)后，仲裁庭表示對雙方存分歧問題需進一步調(diào)查核實，未當庭作出裁決。

　　當天的庭審中，市勞動人事仲裁委員會委員、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方四家”工作人員、政協(xié)委員、人大代表、企業(yè)人資經(jīng)理、工會主席、基層勞動爭議調(diào)解組織負責(zé)人、社區(qū)勞動保障協(xié)管員、農(nóng)民工代表等20余人參與了旁聽，并在庭審后就如何審理勞動人事爭議仲裁案件填寫了意見建議表。“勞動人事爭議仲裁難不難?仲裁機構(gòu)案件審理是否公平公正?仲裁裁決是否有用?”市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室負責(zé)人說，長期以來，可能在用人單位和勞動者之間都存在這樣的疑慮。“公開審理并邀請多行業(yè)部門代表參與旁聽，就是為了傾聽民聲，打造陽光仲裁。”