中國(guó)江蘇網(wǎng)4月19日訊 一季度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量雖與去年同期相比有所下降，但仍居高不下。記者昨日了解到，一季度，全市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和各類調(diào)解組織共接處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件2438件，涉及職工2687人，與去年同期相比下降10%。

　　現(xiàn)象：勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)的多了

　　在這2438件勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件中，各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)接處1126件，各類調(diào)解組織接處1312件，分別占接處案件總數(shù)的46%和54%。在立案受理的794件案件中，職工申訴785件，占立案總數(shù)的99%。其中，涉及工資報(bào)酬?duì)幾h占比30%，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議占比31.5%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金爭(zhēng)議占38.5%。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量為何仍然居高不下?市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋原因時(shí)說(shuō)，由于傳媒的法制宣傳、網(wǎng)絡(luò)的普及，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不再陌生，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，便會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。但同時(shí)他們對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)還存在一定的誤讀。比如，部分勞動(dòng)者片面的理解勞動(dòng)法律法規(guī)，訴求愿望太高，缺乏合法、合理性。在眾多加班工資爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者認(rèn)為只要超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)間之外就是加班，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資，而不能合理依法區(qū)分工作性質(zhì)、工作崗位、工時(shí)制度、工資分配制度、支付加班工資數(shù)額等與加班工資計(jì)算的關(guān)系。

　　一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞資糾紛化解渠道也不完全暢通。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)大多建立在大中型企業(yè)，而小加工、小服務(wù)、小作坊企業(yè)和個(gè)體工商戶對(duì)發(fā)生的勞資問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效處理的能力較弱。

　　另一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛，爭(zhēng)議主要焦點(diǎn)集中在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等方面。

　　提醒：準(zhǔn)備充分，防止訴訟風(fēng)險(xiǎn)

　　近日，我市一家公司在工資發(fā)放時(shí)間上實(shí)行調(diào)整，在調(diào)整過(guò)程中存在一個(gè)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，部分職工由于不能正確理解而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在案件審理過(guò)程中，由于該公司未能按照要求提供調(diào)整依據(jù)及工資發(fā)放情況，因數(shù)額較小，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭即以“一裁終決”方式裁決公司按原發(fā)放規(guī)定補(bǔ)足工資差額。該公司感到很委屈，故請(qǐng)求市中級(jí)人民法院撤銷仲裁裁決。最終，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

　　“這是一起典型的當(dāng)事人舉證不能承擔(dān)不利后果案件。”市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，申請(qǐng)人提出請(qǐng)求或被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求，對(duì)各自提出的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足、逾期未提供證據(jù)的，可能面臨不利的裁判后果。

　　隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，現(xiàn)在許多勞動(dòng)者和用人單位越來(lái)越多地通過(guò)申請(qǐng)仲裁方式維權(quán)，但在實(shí)踐過(guò)程中有許多人對(duì)訴訟風(fēng)險(xiǎn)注意不夠，準(zhǔn)備不充分，最終不少請(qǐng)求未能得到支持。

　　市仲裁委昨日提醒，勞資雙方在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意仲裁請(qǐng)求不當(dāng)、超過(guò)仲裁時(shí)效、逾期申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。在仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)中，申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的仲裁請(qǐng)求或不是仲裁機(jī)構(gòu)處理范圍事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)不予處理;無(wú)根據(jù)的仲裁請(qǐng)求，仲裁不支持;仲裁請(qǐng)求的增加、變更或者反訴，應(yīng)在舉證期限內(nèi)提出，逾期可能作放棄權(quán)利處理。

　　不按時(shí)出庭也存在風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人經(jīng)書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人視為撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席裁決的后果。當(dāng)事人提供的證人，應(yīng)出庭作證并接受質(zhì)詢，否則可能影響證人證言的證據(jù)效力。

　　市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。(戴軍章沈春來(lái))