勞動者想要去勞動監察部門舉報投訴，他們應該怎么做?勞動者應該明確區分舉報和投訴，通過快速有效方式進行舉報，舉報時應盡量提供詳實信息等。下文為您一一介紹。

　　現如今，隨著經濟社會的不斷發展進步和勞動者對維護自己切身利益意識的不斷增強，勞動者舉報投訴維護自己切身利益的案件逐漸增多，現列出勞動者到勞動保障監察機構舉報的注意事項，供勞動者參考。

　　第一、明確區分舉報和投訴

　　《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴;投訴時應遞交投訴文書，并由投訴人簽字。

　　第二、通過快速有效方式進行舉報

　　勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打勞動保障監察舉報投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網站等便捷的方式進行舉報。

　　第三、舉報時應盡量提供詳實信息

　　勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察，勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便于勞動保障監察機構與舉報人聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。

　　第四、勞動者應及時維權

　　《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。

　　第五、勞動者應注意收集證據材料

　　勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的“工作證”等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。