大家在辛苦找到工作以后，就需要根據(jù)單位要求辦理入職手續(xù)，但是也會(huì)遇到一些職工入職材料交不齊導(dǎo)致入職手續(xù)辦理暫緩。因此，大家一定要按照所在單位人事部門的要求進(jìn)行材料的準(zhǔn)備，備齊所有的材料，才能夠?yàn)榇蠹肄k理入職的手續(xù)，繳納誰(shuí)會(huì)保險(xiǎn)，享受公司福利。但是入職究竟需要哪些材料呢，可以隨小編一起去看看。

　　一、員工入職材料交不齊怎么辦

　　如果因?yàn)槿肼毑牧喜蝗�，用人單位克扣工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。

　　二、員工入職所需材料有哪些

　　企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題，但是很多企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，或因?yàn)楣ぷ髁鞒獭⒒蛞驗(yàn)闀r(shí)間精力問(wèn)題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時(shí)又因?yàn)榕R時(shí)向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險(xiǎn)，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來(lái)分開(kāi)介紹：

　　1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。

　　2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

　　3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

　　4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

　　5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

　　6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁�，可以要求提供�?dān)保人和書寫無(wú)犯罪記錄聲明。

　　7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

　　8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

　　9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書寫時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

　　10、崗位責(zé)任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

　　11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。

　　12、擔(dān)保人文件：和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

　　13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買)。

　　入職材料交不齊對(duì)新入職的員工來(lái)說(shuō)是非常不利的，入職材料不全導(dǎo)致公司沒(méi)有及時(shí)的為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，影響正常的工作安排。因此，大家要對(duì)自己負(fù)責(zé)，一定要按照規(guī)定，備齊材料，這些材料無(wú)非就是大家的身份證，畢業(yè)證書，合同或者就業(yè)協(xié)議等等，具體的可以到公司人力資源部門問(wèn)問(wèn)清楚，不能落下任何一樣。