節(jié)假日是國家規(guī)定的，勞動(dòng)人員依法享受的一個(gè)假期，是任何用人單位都應(yīng)該遵守的一個(gè)規(guī)定，當(dāng)然，在實(shí)際情況中，因?yàn)橛霉さ男枰�，勞�?dòng)單位若是需要職員加班，也會(huì)依法向職員支付額外的工資。那么節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?需要繳納個(gè)稅嗎?下面，就讓小編來詳細(xì)介紹一下吧!

　　一、節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?

　　法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日等。

　　按照規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　1、日工資以及小時(shí)工資如何計(jì)算?

　　每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?

　　所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)�？鄢�休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。

　　月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

　　月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

　　根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

　　二、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎?

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。這里所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法納稅。