節假日是國家規定的，勞動人員依法享受的一個假期，是任何用人單位都應該遵守的一個規定，當然，在實際情況中，因為用工的需要，勞動單位若是需要職員加班，也會依法向職員支付額外的工資。那么節假日加班工資計算基數是多少?需要繳納個稅嗎?下面，就讓小編來詳細介紹一下吧!

　　一、節假日加班工資計算基數是多少?

　　法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。

　　按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　1、日工資以及小時工資如何計算?

　　每月的工作時間和計薪天數是一樣的嗎?如何計算呢?

　　所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數。扣除休息日和節假日，全年實際工作天數為250天，月工作日為20.83天。

　　月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯系緊密，與工資計算沒有直接關系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數。

　　月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。

　　根據上述《通知》的規定：日工資=月工資/月計薪天數;小時工資=日工資/8小時。

　　二、節假日加班工資需要繳納個稅嗎?

　　根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。