用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者的工資。但是勞動(dòng)者辭職時(shí)用人單位不給工資怎么辦？用人單位能否以勞動(dòng)者辭職為由扣押工資？這種做法是否合法？以下小編帶您一起了解用人單位辭職不給工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。

　　在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者本身并無過錯(cuò)，辭職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者辭職時(shí)，正式期的員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，除勞動(dòng)合同有特別約定外，勞動(dòng)者辭職無需用人單位同意。

　　由上我們可知，除非勞動(dòng)合同有特別約定，勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的，因此用人單位也不能以勞動(dòng)者辭職為由扣押勞動(dòng)者的工資。

　　辭職不給工資的維權(quán)措施：

　　1、協(xié)商。

　　主要是與用人單位負(fù)責(zé)人商榷，用人單位是否不支付勞動(dòng)者工資。

　　2、仲裁。

　　對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

　　3、投訴。

　　用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

　　小編最后提醒，勞動(dòng)者合法履行辭職程序，即提前三十日以書面形式通知用人單位，且勞動(dòng)者本身并無過錯(cuò)，用人單位無權(quán)扣押勞動(dòng)者工資，應(yīng)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者遇到辭職不給工資的情況時(shí)，可以先與用人單位協(xié)商，在協(xié)商未果時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。