勞動者工作就是為了掙錢，所以工資關乎我們每個人的切身利益，是我們每個人都會關心的話題。每到年底，就會發(fā)生大量的勞資糾紛事件，什么老板拖欠員工工資跑路了；農民工討薪不成跳樓了……為什么會出現(xiàn)這么多的糾紛呢？出現(xiàn)勞資糾紛的原因有哪些呢？勞動法律小編為大家整理了一些資料，大致原因有以下幾點。

　　(一)勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。

　　一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產資料所有權和企業(yè)經營管理權，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經營管理影響甚小。目前仍有相當數量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內尚未建立完善的勞資關系調整機制。此外，大部分非公有制企業(yè)實行家族制管理，許多重要崗位由企業(yè)主的親友擔任，一般勞動者在企業(yè)中處于弱勢地位。

　　(二)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。

　　有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。

　　(三)勞動關系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。

　　一方面，有的用人單位忽視法律法規(guī)的規(guī)定，制定一些違反國家勞動法律、法規(guī)、政策的管理制度，并付諸實施;有的用人單位在訂立勞動合同時條款顯失公平，導致勞動爭議的發(fā)生。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職違約“跳槽”。有的外來員工缺乏長期就業(yè)的準備，抱著臨時就業(yè)和流動就業(yè)的思想，勞動紀律觀念差，在其權益受侵犯時，不能有效地運用法律手段保護自己的合法權益，個別人甚至采取過激的行為，引發(fā)治安刑事案件。

　　(四)企業(yè)內部勞動糾紛處理的調解機制不完善。

　　由于企業(yè)內部的協(xié)商調解機制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。而有些企業(yè)內部雖然成立了企業(yè)勞動爭議調解委員會，但由于企業(yè)職工對該組織不了解不信任、企業(yè)領導不重視、調解員素質不高等原因，企業(yè)調委會作用沒能得到發(fā)揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態(tài)得到化解。

　　以上內容總結了勞資糾紛出現(xiàn)的大致原因，有部分企業(yè)追逐利益而損害勞動者的權益引起的，也有勞動關系雙方法律意識淡薄而引發(fā)的，或者是因為企業(yè)內部的勞動糾紛處理機制不夠完善。所以為了避免此類事件發(fā)生，深入了解勞動法等相關法律知識是必要的。