有的公司可能是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而無(wú)法按照約定支付給員工工資，但有些公司卻是因?yàn)楦吖芑蛘呃习鍖⒐�司資金挪作他用了，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)支付員工工資。那么在這樣的情況下，遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎？下面就讓勞動(dòng)法律網(wǎng)小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

　　參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

　　按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：

　　１、公司根本沒(méi)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　２、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　３、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　４、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　　５、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　６、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

　　所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。

　　當(dāng)然，因?yàn)楣�司長(zhǎng)期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

　　按照法律中的規(guī)定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前３０日，但在公司存在拖欠工資或者社保費(fèi)用的情況下，其實(shí)勞動(dòng)者并不需要提前通知單位，也就是說(shuō)此時(shí)可以馬上辭職走人。