員工為公司創(chuàng)造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天勞動法律網(wǎng)小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定。看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規(guī)定的。

　　一、有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

　　根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

　　二、公司拖欠工資能獲得賠償金嗎

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　　（２）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（４）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　３、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　三、法律依據(jù)

　　１、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　２、《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（２）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（３）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（４）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（２５％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

　　３、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。如有欠條可以申請支付令。但一旦債務(wù)人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問題很難實(shí)現(xiàn)。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資２５％的賠償金。

　　當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，小編建議你提起勞動仲裁，盡快維權(quán)，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什么法律糾紛，請聯(lián)系勞動法律網(wǎng)，我們的律師會根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益。