員工為公司創(chuàng)造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天勞動(dòng)法律網(wǎng)小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定。看看我國(guó)法律對(duì)拖欠員工工資的行為是如何規(guī)定的。

　　一、有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

　　二、公司拖欠工資能獲得賠償金嗎

　　１、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（２）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（４）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　３、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　三、法律依據(jù)

　　１、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　２、《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（２）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（３）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（４）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;　可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（２５％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

　　３、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條之規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過(guò)法院解決的前提在于勞動(dòng)者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。如有欠條可以申請(qǐng)支付令。但一旦債務(wù)人提出異議，在法院就只能通過(guò)訴訟解決。因此想通過(guò)簡(jiǎn)單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問(wèn)題很難實(shí)現(xiàn)。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資２５％的賠償金。

　　當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，小編建議你提起勞動(dòng)仲裁，盡快維權(quán)，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過(guò)程中遇到了什么法律糾紛，請(qǐng)聯(lián)系勞動(dòng)法律網(wǎng)，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益。