生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應的病假工資。然而，不同城市關于病假工資的規(guī)定都是不一樣的，下面勞動法律網小編就為大家詳細介紹一下上海病假工資怎么算的內容吧。

　　一、上海病假工資是怎么規(guī)定的

　　根據上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的４０％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的４０％低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、費和住房公積金。

　　二、病假工資的計算方法

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　１．病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　（１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

　　２．計算系數按照以下方式確定：

　　（１）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

　　（２）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／２１．７５）×計算系數×病假天數。

　　可以說在不同的城市中對病假工資的規(guī)定都是有些許差異的，而關于上海病假工資的內容，勞動法律網小編已經在上文中作出了介紹，各位可以適當了解一下。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照１００％的比例進行支付的。